תגית: חווית מועמד

מהמגמות הבולטות ברבע ה-I של 2018: התפקיד המוגדר כמנהל\ת משאבי האנוש טיפס במעלה המדרגות והגיע אל שדרת הניהול המרכזית

כחלק מפעילויות התרומה לקהילה לקראת הפסח הקרב ובא, יצאו עובדי חברת Essence, ספקית גלובלית של פתרונות לחיים מקושרים, להתנדבות בחוות החופש - מרכז חינוכי, לימודי וחווייתי להקניית אורח חיים בריא ואקולוגי

מועמדים איכותיים עשויים לשאול את המראיין שאלות במהלך ריאיון העבודה: הגיעו מוכנים עם תשובות, תנו תשובות מדוייקות וענייניות, אל תתפסו בלתי מוכנים ואל תתנו תשובות מעורפלות – כתבה שנייה בסדרה

מועמדים ששואלים שאלות מהותיות לגבי התפקיד והחברה הם בדרך כלל אלו שישקיעו יותר מאמצים, יעשו את המקסימום כדי לתרום לחברה וישארו בה לאורך זמן – כתבה ראשונה בסדרה

אילו מאפיינים מחפשים אצל מועמדים לחברות טכנולוגיה, על אילו סוגיות נועדו שאלות הריאיון לספק מענה, ואיך שאלות הריאיון יכולות לבדוק התאמה תרבותית לארגון

אני מעניקה למועמד הזדמנות לא רק לשכנע אותי שהוא מתאים, אלא גם להראות לי שהוא הבין מהן התכונות הנדרשות לתפקיד

מותג מעסיק מוצלח מהווה מוקד משיכה למועמדים מצטיינים; היעדר תכנון קפדני שלו יצור ואקום, ש'יוליד' מותג מעסיק מוטעה שאינו רצוי לארגון

כנות, יושר ויושרה כלפי עובדים ומועמדים מאפשרים לבנות מותג מעסיק חזק, להגביר מחוברות ומחוייבות העובדים ולעודד את המוטיבציה בקרב העובדים

חווית העובד מתחיל בחווית מועמד בתהליך הגיוס; לאמץ תרבות של הקשבה ומענה לצרכי העובדים בצד מעורבות גבוהה של עובדים בתהליכים וקבלת החלטות בארגון - כתבה ראשונה בסדרה

איך ניתן למשוך מועמדים מצויינים בעזרת טכנולוגיה שתאפשר להגביר את השקיפות בתהליך המיון והסינון של מועמדים