שכר עובדים
שכר
שכר – תשלום עבור עבודה בכסף, או בשווה ערך לכסף.
השכר מוסכם בין המעביד לעובד. בהסכם, נקבעת גם תדירות התשלום כאשר הנפוצה בהן, היא שכר חודשי הנקרא גם משכורת חודשית. שכר יכול להיות משולם בתדירויות שונות ואף גם בקבלנות, היינו: על-פי משימה/פרויקט ותעריף המוסכמים מראש.
מקור תשלום השכר בשחר התרבות האנושית, שכן זהו האופן העיקרי בו רוב האנשים מפרנסים את עצמם: הם נותנים מזמנם ומאמצם בעבודה ומקבלים תשלום, שבאמצעותו רוכשים לעצמם צורכי קיום החל מהבסיסיים כגון אוכל, ועד למותרות.
המושג משכורת, מצוי כבר במקורות קדומים ביותר, החל מבראשית. בפרשת 'ויצא' בתורה מסופר על לבן הארמי שהעסיק את יעקב (טו- 'ויאמר לבן, ליעקב, הכי-אחי אתה, ועבדתני חינם; הגידה לי, מה-משכורתך').
חוקי תשלום שכר מופיעים כבר בפרשת משפטים.
בימינו, תשלום השכר מכיל את מרכיבי המיסים והמחויבויות השונות בין המעביד לעובד, על-כן יש צורך באנשי מקצוע המיומנים בתחום החשבונאות והמיסוי. עניין השכר הינו פונדמנטלי בתחומי המשפטים, הכלכלה, דיני עבודה, תקציב המדינה והסכמים קיבוציים.
לרוב, הסכם השכר בין הצדדים הינו אישי ולענייני העובד והמעביד בלבד, אולם בחברות ציבוריות גדולות, נהוג לפרסם את גובה שכרם של בכירים.
בקטגוריית שכר בפורטל משאבי האנוש תוכלו למצוא כתבות ומאמרים שונים מהם ניתן ללמוד רבות על גישות ומתודולוגיות שונות הקיימות בשוק על שכר עובדים, הסכם שכר, בונוסים ומדרוג ארגוני.
מאמרים בנושאי שכר:
מה עדיף לעשות עם כספי הפיצויים בעת עזיבת חברה
מה קורה אם העובד מושך את כספי פיצויי הפיטורים עם עזיבתו את החברה, ומהם היתרונות שבהשארת כספי הפיצויים בקרן הפנסיה
חישוב פיצויי פיטורים לאחר חופשת לידה מבוסס על עמלות ושעות נוספות גלובליות
ביה"ד: בחישוב פיצויי הפיטורים יש לקחת בחשבון את העמלות ואת השעות הנוספות הגלובליות, ולחשב את הפיצויים לפי ממוצע 12 החודשים האחרונים שבהם עבדה העובדת בפועל
איך ניתן לשלב עמלות מכירה בדמי מחלה וגמול עבור שעות נוספות
איך ניתן לפתור את סוגיית חישוב דמי המחלה וסוגיית חישוב הגמול עבור שעות נוספות, של אנשי מכירות ששכרם מורכב משכר בסיס פלוס עמלות
עמלות מכירה נחשבות לצורך זכויות סוציאליות, בניגוד לפרמיות ובונוסים
עמלות מכירה משולמות לעובד עבור מכירות שביצע, באחוזים מהפדיון; פרמיות משולמות בדר"כ כתמורה על השגת יעד, בונוס לא תמיד קשור ישירות למכירות או להישגים אלא תלוי בשיקול דעתו של המעסיק או בתנאי אחר
העובד זכאי לתשלום שעות נוספות למרות הסדר השעות הנוספות הגלובליות
ביה"ד: המעסיק פעל בחוסר סבירות ובחוסר הגינות: הסדר השעות הנוספות הגלובליות במקרה הנוכחי הוא פיקטיבי באופן שנועד לעקוף את דרישות החוק; מתשלום השעות הנוספות יקוזזו הפסקות של 30 דקות ביום
ביה"ד הארצי דחה תביעת מעסיק לאחד 14 תביעות בנוגע לקרן השתלמות
המעסיק תבע לאחד את הדיון של 14 עובדות בנושא תשלום עבור תקופה במהלכה לא בוצעו הפקדות לקרנות ההשתלמות של העובדות
למה עידוד העובדים לצאת לחופשות צריך להיות חלק מהתרבות הארגונית
למה חשוב שמנהלים ישדרו לעובדים שעבודתם מוערכת והם הרוויחו את חופשתם השנתית ביושר
מניעת חופשה מעובדים גורמת לשחיקתם ופוגעת בפרודוקטיביות
מידת שביעות הרצון של העובדים עולה כאשר מעודדים אותם להשתמש בזמן חופשה שנצברו, והיא יורדת כאשר עומס העבודה אינו מאפשר להם לצאת לחופשה במשך זמן רב
עובד שיעבוד ביום הבחירות זכאי ל-200% משכרו
יום הבחירות הוא שבתון; עובדים בעלי זכות בחירה שיסכימו לבקשת מעסיקיהם ויעבדו ביום השבתון יהיו זכאים לשכר השווה ל-200% משכרם הרגיל או ליום נוסף של חופשה בתשלום
סמוך ליציאתה לפנסיה גילתה עובדת כי אינה זכאית לפנסיה תקציבית
ביה"ד הארצי: העובדת הסתמכה על שיוכה לפנסיה תקציבית ומצבה השתנה לרעה בעקבות השינוי; המעסיק לא נתן לכך משקל וגם לא להשלכות הדרמטיות של שלילת הזכאות לפנסיה תקציבית, ובכך נפל פגם משמעותי