סקירות
סקירות משאבי אנוש
סקירות משאבי אנוש בפורטל HRus אוצרות מידע רב, חדשני ומעודכן לגבי תוכנות וכלים למשאבי אנוש, חברות השמה וגיוס, ספרות משאבי אנוש וסקירת תורות לניהול ההון האנושי.
סקירות משאבי אנוש מהוות שירות חיוני עבור מנהלי משאבי אנוש בכל הדרגים. בין אם מדובר במנהל זוטר האמון על מעט עובדים יחסית (ובפרט אם מדובר על מנהל עם ניסיון מועט) ובין אם מדובר במנהל בכיר, שהיקף אחריותו נרחב יותר ומכיל מספר רב של עובדים ומנהלים הכפופים לו.
מעבר למתאר עבודתו הבסיסית של מנהל משאבי האנוש, עומדים בפניו אתגרים רבים כתוצאה מגורמים שונים כגון: התרחבות/ קיצוצים בארגון, מדיניות הארגון, עדכונים בחוקי מדינה וכו'. כל גורם הנ"ל משפיע על היקף האחריות של מנהל משאבי האנוש, על כן סקירות משאבי אנוש נותנות מענה זמין ורציף עבור אוכלוסיית המנהלים השואפים להשכיל תמידית ולהקפיד במתן תשומת לב לשינויים וחידושים הצצים בעולם ההון האנושי.
על מנהל משאבי האנוש להיות מעודכן - בכל החידושים בענף, בכל פעילות של ספקי שירותים למשאבי אנוש ובכל עדכוני החקיקה בתחום דיני עבודה, שכר והטבות, רווחה וכד'.
מגייסים את הרשת לטובת הגיוס
סקר חדש נשערך ע"י חברת JOBVITE נותן לכם את כל מה שרציתם לדעת על גיוס עובדים ברשת החברתית
המועמד שעבד עליך עובד אצלך!
סקר חדש ב-Recruitment Buz מראה למעסיקים עם אילו שקרים של מועמדים הם צריכים להתמודד במהלך תהליך הגיוס
עוד מיתוס שנשבר? מוזיקה משפרת תפקוד בעבודה
מוזיקה בעבודה, עם או בלי אוזניות, יכולה רק לשפר תפקוד בעבודה, אם משתמשים בה בצורה נכונה
גמישות במקום העבודה מביאה ליותר מעורבות והנעה
גמישות במקום העבודה מחזקת את רמת המעורבות וההנעה של העובדים, כך לפי סקר של איגוד משאבי אנוש העולמי WorldatWork
רווחה עושה יח"צ
ריאיון עם דניאל כהן, מנכ"ל אלדן הפקות, בנושא הפקת אירוע רווחה מנצח לחברה. איך עושים זאת? איך גורמים לעובדים להרגיש שהשקיעו בהם? אין עושים את המקסימום בכל מקום ותחת כל אילוץ?
מנמנמים באמצע העבודה? תרגישו בנוח
דרייק בייר מאתר משאבי אנוש -Fast Company מגלה לנו שנמנום של העובד במהלך העבודה יכול לעזור גם לו וגם ולמקום העבודה
למועמדים שלכם יש ציפיות משלהם
כמעסיקים אנחנו יודעים מה הציפיות שלנו מהמועמד, אך האם אנו מודעים לציפיות שלו ומתייחסים אליהן?
רוצים עובדים מחויבים? תנו לנשים לנהל את העסק!
סקר שבוצע על ידי גאלופ לא מותיר מקום לספק. נשים בעמדות בכירות מביאות להצלחה של הארגון
כלים ליצירת קהילות גם כאשר העובדים אינם נפגשים
לעבוד מרחוק יכול להיות דבר יעיל לארגון, אך קשרים חברתיים עם העמיתים לעבודה חשובים לא פחות. רבקה ריב מציעה פתרונות לשילוב שני הדברים ביחד
Game Changing HR
אורקל ובלאט לפידות קיימו יום עיון למנהלי משאבי אנוש בארגונים שנחשבים למעסיקים גדולים במשק. אז מה פספסתם?