סקירות
סקירות משאבי אנוש
סקירות משאבי אנוש בפורטל HRus אוצרות מידע רב, חדשני ומעודכן לגבי תוכנות וכלים למשאבי אנוש, חברות השמה וגיוס, ספרות משאבי אנוש וסקירת תורות לניהול ההון האנושי.
סקירות משאבי אנוש מהוות שירות חיוני עבור מנהלי משאבי אנוש בכל הדרגים. בין אם מדובר במנהל זוטר האמון על מעט עובדים יחסית (ובפרט אם מדובר על מנהל עם ניסיון מועט) ובין אם מדובר במנהל בכיר, שהיקף אחריותו נרחב יותר ומכיל מספר רב של עובדים ומנהלים הכפופים לו.
מעבר למתאר עבודתו הבסיסית של מנהל משאבי האנוש, עומדים בפניו אתגרים רבים כתוצאה מגורמים שונים כגון: התרחבות/ קיצוצים בארגון, מדיניות הארגון, עדכונים בחוקי מדינה וכו'. כל גורם הנ"ל משפיע על היקף האחריות של מנהל משאבי האנוש, על כן סקירות משאבי אנוש נותנות מענה זמין ורציף עבור אוכלוסיית המנהלים השואפים להשכיל תמידית ולהקפיד במתן תשומת לב לשינויים וחידושים הצצים בעולם ההון האנושי.
על מנהל משאבי האנוש להיות מעודכן - בכל החידושים בענף, בכל פעילות של ספקי שירותים למשאבי אנוש ובכל עדכוני החקיקה בתחום דיני עבודה, שכר והטבות, רווחה וכד'.
סגירת הפער: כיצד למנף את הטכנולוגיה למעורבות העובדים מרחוק
שימוש בטכנולוגיה מתקדמת למעורבות העובדים מרחוק.
חברות שמספקות לעובדיהם תכניות מיוחדות לאיזון חיי העבודה והבית
חברות שמציעות תכניות מיוחדות לשמירה על האיזון בין העבודה והבית.
3 דרכים בהן אוטומציית גיוס תשנה את פני הגיוסים לעד
3 כלי אוטומציה שישנו את פני עולם הגיוס לעד.
מענקים גבוהים במיוחד בתכניות "חבר מביא חבר"
מענקים גבוהים במיוחד שחברות מספקות לעובדיהן בתכנית "חבר מביא חבר".
מודולים מומלצים לשימוש משאבי אנוש
להלן מספר מודולים מומלצים שיקלו על עבודת משאבי האנוש בארגון.
אילו תובנות וטיפים להצלחה בעסקים בסביבה תחרותית, ניתן ללמוד מדובת הקוטב
איך מתרגמים את כל אחת מהתובנות והטיפים שניתן ללמוד מדובת הקוטב, לאינטראקציות ממשיות בעולם העסקים, ואיך מיישמים אותן
השמנת יתר במקום העבודה: אפליה נגד עובדים כבדי משקל
מחקרים מראים כי עובדים שמנים עשויים להיות קורבנות של סטיגמות ודעות קדומות.