כלים ופתרונות
כלים ופתרונות
כלים ופתרונות בתחום משאבי האנוש מתהווים כתוצאה מניסיון נצבר של ארגונים.
ניהול ההון האנושי אוצר בו מורכבות גדולה, על כן חשוב לדלות לקחים מתקדימים לטובת שיפור מתמיד.
מנהל משאבי האנוש יראה לנכון לצרוך תכנים המכווינים אותו לפתור בעיות.
כלים ופתרונות למשאבי אנוש עשויים להתגלות במגוון אפיקים, החל מרוטינות יומיות לניהול המקלות על הארגון וכלה בפעולות נרחבות ומעמיקות היוצאות לפועל בכל רחבי הארגון.
כלים למשאבי אנוש קיימים בכל תחומי האחריות של המנהל: גיוס, הדרכה, רווחה, ניהול עובדים ועוד.
פורטל HRus מאגד את כל התכנים הרלוונטיים לשירותו של מנהל משאבי האנוש בכדי לעזור לו להתמודד עם כל תחומי האחריות שלו ובכדי להעניק לו את הכלים להצליח בתפקידו.
איך הכשרות AI הפכו לכלי שימור העובדים האולטימטיבי
הכשרות והדרכות טכנולוגיות, בעיקר בבינה מלאכותית הן כבר לא הטבה נחמדה, אלא כלי השימור החזק ביותר שיש לארגון
איך להציל טלנטים מנוסים בעלי ידע רב ממשבר זהות מקצועית בעידן ה-AI
מעבר למיומנויות: איך לשכנע עובדים בעלי ידע רב וניסיון שהמיומנויות שלהם ימשיכו להיות נחוצות ורלוונטיות למרות ה-AI
למה מודל ה-OKRs הינו קריטי בעידן ה-AI
המטרות האסטרטגיות של החברה (Objectives) לבין מדדים כמותיים, ברי-מדידה ומוגבלים בזמן (Key Results).
מודל המנטורינג המשולב: מנטור אנושי ומנטור AI שעובדים במשולב
מודל היברידי שמשלב בין מערכות AI המספקות לעובד משוב טכני ומקצועי בזמן אמת בסביבה דיגיטלית, למנטור אנושי שמספק מה ש-AI לא מסוגלת לעשות
תכנון רווחה פיננסית לעובדים לקראת גיל פרישה: למה זה קריטי לארגון
רווחה פיננסית לעובדים לקראת גיל פרישה דורשת מעבר מהרצאות גנריות לליווי אישי והוליסטי, שפועל בשני צירים מרכזיים
בנק ישראל: להגביר מיומנויות בתחום ה-GenAI בשוק העבודה
בנק ישראל: ה-GenAI היא כוח טרנספורמטיבי המשנה מהותית את מבנה הביקוש למיומנויות, את אופי העבודה ואת חלוקת השכר במשק
תכנון מחדש של ההון האנושי והתרבות הארגונית בעידן הבינה המלאכותית
3 צירי פעולה מרכזיים שמחייב מעבר האסטרטגי לארגון מבוסס AI, תוך תכנון מחדש של תפקידים ותרבות ארגונית תומכי בינה מלאכותית
3 תפקידי מפתח של מנהלי משאבי אנוש שעברו טרנספורמציה בעקבות ה-GenAI
מחקרים: הבינה המלאכותית היוצרת מאפשרת למנהלי משאבי אנוש לבצע טרנספורמציה עמוקה ב-3 תפקידי מפתח, ובכך להבטיח הצלחה ארוכת טווח
משבר דור העתיד של העובדים: הגדרת משרות הזוטרים בעידן ה-AI
חברות שמחליפות כניסת עובדים צעירים בכלי AI כדי לחסוך בעלויות בטווח הקצר, הן מייצרות חור שחור בהכשרת כוח האדם העתידי שלהן
4 דוגמאות לדליפות מידע מהחברה בגלל טעויות אנוש
מידע יכול לדלוף מהחברה במגוון תרחישים יומיומיים הנובעים מטעויות אנוש ולאו דווקא מפריצות של האקרים