סליידר

בגוגל ממליצים לפרט בקורות החיים על הצלחות והישגים מוכחים, כולל כיצד פעלתם כדי להצליח. בחברות גדולות בהן מתקבלים מאות ואלפי קורות חיים בשבוע, זו הדרך להתבלט

דרך אחת לשיפור מערך הגיוס שיחליף את ממשק הגשת המועמדות באתר החברה - האפשרות להגיש מועמדות באמצעות פרופיל הרשת החברתית

מערכת התוכן של מנוע החיפוש הגדול יאהו חיפשה אחר עורך/עורכת תוכן דיגיטלי לעריכת מדור האוכל. אל רשימת קורות החיים (רשימה ארוכה למדי) התגנבו קורות חיים לא שגרתיים של אחת הדיוות המדוברות ביותר בהוליווד. אבל זו לא ההפתעה. ההפתעה הגדולה באמת הייתה העובדה שאותה דיווה לא התקבלה לעבודה!

החוק היום מאפשר למעסיקים להיות אקטיביים בנושא העסקת מוגבלים, ונותן להם תמריץ. עו"ד מוטי דזנה: אי העסקת מוגבלים מביאה לתלות שלהם במדינה, מעסיקים מפסידים עובדים שיכולים להיות טובים ויעילים לארגון, ובסופו של דבר היא מביאה למשק הפסד גולמי של 5 מיליארד שקלים 

תארו לעצמכם מצב שבו אלפי אנשים, מתוך הארגון ומחוצה לו, מחפשים עבורכם טאלנטים שייאיישו משרות פתוחות. חשבתם על זה? עכשיו צאו לבנות את המודל שבו אלפי אנשים יחפשו עבורכם טאלנטים! 

חוסר מודעות של המעסיקים שניתן להמשיך לעבוד גם אם עובדים נעדרים הוא הגורם העיקרי שבגללו מעסיקים רבים אינם תומכים בעובדים. אז לא רק שאפשר, גם מרוויחים מכך. כך אומרת רונית רונן קרפול, דיירקטורית משאבי אנוש בסאנדיסק, שקיבלה בשבוע שעבר את אות מגן המילואים במעמד שר הביטחון והרמטכ"ל

סדנת פוטוסינרגיה נותנת מענה לצוותים שנמצאים בלוקיישנים שונים בעולם. היא מסייעת בנייה של צוות ותיק ופיתוחו, ונותנת מענה להדרכת מנהלים. בכנס ניהול גלובלי של ההון האנושי יפרטו על כך אולי אתר ודנה בירן

עובדים ששומעים שניתנת להם קרן השתלמות כהטבה, אינם מרוצים מכך, כי הם יודעים שהנטו שלהם ירד. הם מחפשים פתרונות שיסייעו להם כלכלית כאן עכשיו. מנורה מבטחים מציעה פתרון גם להווה וגם לעתיד

כדי לבנות מערך שכר והטבות שמתאים לצעירים - שאינם מסתכלים לטווח הארוך - יש להציע להם שכר שעתי גבוה יחסית מבלי לבנות מדרגות שכר לשנה הקרובה. עם זאת הציעו להם מודל בונוסים והטבות מיידיים 

שלמה שרף, מנכ"ל משותף בחברת פלונטר, יציג בכנס פיתוח הדרכה את המילה האחרונה בפיתוח צוותים - סדנאות LEGO SERIOUS PLAY של חברת לגו העולמית