סליידר

עו"ד קובי חתן:  יש לא מעט נושאים שיש להזהר בהם בגיוס עובדים. החל בפרסום מודעת ה'דרושים', דרך ראיון העבודה ועד למתן ההודעה לעובד על תחילת העבודה ועל תנאי העבודה

עובדים החווים הרבה מאוד זמן סרק מאטים ומאבדים את הפרודוקטיביות.

למשאבי אנוש יש השפעה על כיצד העובדים ישקיעו את זמנם בעבודה.

מהם היתרונות של גיוון גילאי העובדים במקום העבודה?

תכנון יומי משפר את ביצועי העובדים.

לכמוביל דרוש/ה מנהל/ת משאבי אנוש לחטיבת המוסכים.

היתרונות של כלי הערכות תעסוקה בתהליך הגיוס.

הערכות מועמדים ניתנות לניהול במהירות ובקלות באמצעות תוכנה ייעודית לכך.

מה בעצם כל כך חשוב לאמן את היכולות לנהל ולווסט את תשומת הלב של הארגון, בזמן אמת, בזירה המסחרית, התוססת ומרובת הגירויים>

הפרק הראשון בטרילוגיית הכתבות שנביא כאן, עוסק בניהול שיפור איכות קבלת ההחלטות של הארגון. במסגרת זו נעסוק במרכיב: מרחב ואיכות תשומת הלב