סליידר
מי אתן הנשים שמוותרות על חופשת לידה?
בעוד החוק מגדיר את הזכאות של אישה לחופשת לידה ואף מגדיר תקופה של 'משכב לידה', רבות "בוחרות" להמשיך לעבוד בתקופה זו באופן כזה או אחר, עולה וצפה השאלה למה?
העצמת המנהלים בארגון, תוך העצמת מנהלי משאבי האנוש
הודיה עמור, לקראת סדנת העצמת מנהלים: "כשמעבירים הכשרות למנהלים תוך שיתוף פעולה עם מנהלי משאבי אנוש מגיעים לתוצאות מדהימות"
איך ולמה כדאי וחשוב להעסיק עובדים מבוגרים
עובדים בגילאי 40-60 פלוס הם בעלי ניסיון עשיר ויכולים לתרום רבות לחברה שהם חשים מאוד מחוברים אליה
איך להמנע מתביעה בגין אפליה אסורה
הליך הגיוס רצוף מוקשים בדמות אפליות אסורות בעבודה, וכל מוקש עלול לגרור אחריו תביעה יקרה מאוד
4 דרכים למינוף עזיבת טלנט לצורך טיפוח טלנטים אחרים
טלנט מרכזי עזב אתהחברה? זה לא סוף העולם. כעת הזמן לטפח את חברי הצוות ולאתר כוכבים אחרים
3 דרכים ליצירת חווית עזיבה חיובית
יצירת חווית עזיבה חיובית לטלנטים שעוזבים, גם אם הם עוזבים למורת רוחכם, יכולה לתרום רבות למותג המעסיק ולגיוס טלנטים אחרים במקומם
סרגל של אושר
נילי וינרב, הרצאתה בכנס חשיפת מרצים של פורטל משאבי אנוש בנושא: איך להיות מאושרים? ואיך יוצרים אושר בארגון? סרטון הרצאתה מצורף פה.
תכניות בריאות אפקטיביות לעובדי החברה
כיצד ליצור תוכנית בריאות שתקדם את בריאות העובדים במקום העבודה?
5 נורות אדומות שיש לשים לב אליהן בשיחה עם ממליץ על מועמד
הבעיה עם בקשת המלצות על מועמד היא שלממליצים יש פעמים רבות אינטרסים רבים ומגוונים, והם לאו דווקא מתיישרים עם טובתו של מבקש ההמלצה או עם דאגה לעובד שעזב
למה ככה: אילו תובנות חשוב והכרחי לקבל מריאיון העבודה
אילו שאלות חשוב לשאול בראיון העבודה ואיך ניתן לבדוק בריאיון העבודה את מידת ההתאמה של המועמד לארגון