ניהול משאבי אנוש
דף הבית ניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש הינו מקצוע המזהה את תחום כוח-האדם כרכיב מכריע בהתנהגות ארגונים. תחום זה מגדיר את עובדי הארגון כמשאב לכל דבר (כגון הון, חומרי גלם וכד'), מכאן שעל ניהול משאבי האנוש לשאוף ליישום מתמיד של תכונות האדם לטובת הארגון.
התחום מגדיר מערכת יחסים קפיטליסטית בין הארגון לעובדיו. העובדים "מוכרים" את זמנם ומבצעים מטלות הנקבעות להם על-ידי הארגון, ובתמורה לכך, מקבלים שכר (לרוב בצורת כסף) בכדי שיוכלו להתקיים. ניהול משאבי האנוש מגדיר את מערכת היחסים הנ"ל כאינטרסנטית, בה יש לכל צד אג'נדה פרטנית, על-כן נוצר הסכם העסקה.
תחום ניהול משאבי האנוש תמיד ישאף למצוא את הדרך האופטימלית להתמודד עם עובדי הארגון לטובת הפקת התועלת המרבית מהם ולקדם את אינטרס הארגון בצורה הטובה ביותר.
בבסיס ההתייחסות למשאבי האנוש בארגון קיימים מספר מרכיבי יסוד:
- המנכ"ל- גורם ממונה. הוא מייצג את הבעלות ומטרות הארגון.
- דלגציה- האצלת סמכויות: מדרג סמכויות וסמכויות חלקיות. ממנהל למנהל משנה.
הגדרה ברורה של סמכות המנהל על כפופיו. אלמנט זה מהווה מרכיב עיקרי בהירארכיה הביורוקרטית. - תיאום בין כל מקבלי ההחלטות לטובת הבטחת תפקוד תקין של הארגון.
סיכום כתבות ומאמרים בתחום ניהול משאבי אנוש:
מנהל משאבי אנוש נדרש ליכולת מכירתית גם אם אינו מודע לכך
מנהלי משאבי אנוש נדרשים בין היתר לכישורי שיווק מפותחים, הן על מנת לשווק את הארגון בעיני מועמד איכותי, והן על מנת לשווק את המועמד המועדף עליהם בקרב מקבלי ההחלטות
שיתוף מידע – כלי חשוב ביותר לאפקטיביות הארגון
התחום של הפקת לקחים Work Study, חודר למרכז הדיון בכל פעם שמדובר על עבודה אפקטיבית בארגון, בו ידע, קשרים, התנסויות ואפילו חוות דעת מקצועיות, הולכים לאיבוד במרחב הארגוני.
מנהלי משאבי אנוש בשוק העבודה הישראלי – מוערכים יותר מאשר בחו"ל
מנהלי משאבי אנוש בארץ מרוויח יותר - באופן יחסי- מאשר באוסטרליה, קנדה, ארה"ב ובריטניה
פאנל מגייסים – כנס AllJobs
היתרונות בהשתתפות בפאנל מגייסים בכנס All Jobs עבור החברות הוא רב - הן בהיבט החשיפה של החברה והן במספר הפניות המתקבלות לאחר מכן בדוכני החברה בכנס. עיון בשאלות שהועלו ע"י מחפשי העבודה יכול לתת תמונת מצב על הקשיים והאתגרים איתם מתמודדים מחפשי העבודה.
4 טיפים לכתיבת קורות חיים מנצחים
בכנס AllJobs הועברו תכנים רבים שנועדו למחפשי עבודה - בדגש על כתיבת קורות חיים והתנהלות נכונה בתהליך הגיוס והמיון בחברות. 4 טיפים לכתיבת קורות חיים מנצחים אשר הוצגו ע"י ליאת בן תורה
מודעות דרושים – יש נוסחה מנצחת
לאחרונה פותח פורמט המכיל את 5 כללי הזהב לניסוח מודעת דרושים, על מנת לקיים הליך יעיל ואיכותי של גיוס תוך שמירה על קו אחיד בחברה.
הפורטל הארגוני ותרומתו למחלקת משאבי אנוש
מה זה בעצם פורטל ארגוני? מהי תרומתו לארגון, ומהי תרומתו הייחודית למחלקת משאבי אנוש?
ניסיון תעסוקתי – לא משאב כל כך חשוב כפי שחשבתם
ההנחה לפיה עובד בעל ניסיון מקצועי עשיר הוא בהכרח נכס לחברה הועמדה בספק, ואף הוכחה כלאו דווקא נכונה או רלוונטית עבור ארגון בעל מבנה מעט "מיוחד".
תוצרת בית – עבודה מהבית זה הטרנד החם בשוק העבודה
יותר חברות במשק מאפשרות לעובדים לעבוד מהבית כמה ימים בחודש, מודל המשפיע לטובה על שביעות רצונו ממקום העבודה. בסופו של דבר זה המודל הקלאסי של להתרחק בשביל להתקרב.
מערכת גיוס עובדים Synerion Recruitment – תכונות עיקריות
לדברי אנשי הפיתוח של Synerion , במהלך פיתוח מערכת גיוס העובדים החדשה הוקדשה חשיבה רבה למשובי הלקוחות - משתמשי מערכת HumaNet , על מנת ליצור מערכת "ברמה אחרת"