ניהול משאבי אנוש
דף הבית ניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש הינו מקצוע המזהה את תחום כוח-האדם כרכיב מכריע בהתנהגות ארגונים. תחום זה מגדיר את עובדי הארגון כמשאב לכל דבר (כגון הון, חומרי גלם וכד'), מכאן שעל ניהול משאבי האנוש לשאוף ליישום מתמיד של תכונות האדם לטובת הארגון.
התחום מגדיר מערכת יחסים קפיטליסטית בין הארגון לעובדיו. העובדים "מוכרים" את זמנם ומבצעים מטלות הנקבעות להם על-ידי הארגון, ובתמורה לכך, מקבלים שכר (לרוב בצורת כסף) בכדי שיוכלו להתקיים. ניהול משאבי האנוש מגדיר את מערכת היחסים הנ"ל כאינטרסנטית, בה יש לכל צד אג'נדה פרטנית, על-כן נוצר הסכם העסקה.
תחום ניהול משאבי האנוש תמיד ישאף למצוא את הדרך האופטימלית להתמודד עם עובדי הארגון לטובת הפקת התועלת המרבית מהם ולקדם את אינטרס הארגון בצורה הטובה ביותר.
בבסיס ההתייחסות למשאבי האנוש בארגון קיימים מספר מרכיבי יסוד:
- המנכ"ל- גורם ממונה. הוא מייצג את הבעלות ומטרות הארגון.
- דלגציה- האצלת סמכויות: מדרג סמכויות וסמכויות חלקיות. ממנהל למנהל משנה.
הגדרה ברורה של סמכות המנהל על כפופיו. אלמנט זה מהווה מרכיב עיקרי בהירארכיה הביורוקרטית. - תיאום בין כל מקבלי ההחלטות לטובת הבטחת תפקוד תקין של הארגון.
סיכום כתבות ומאמרים בתחום ניהול משאבי אנוש:
דרושים קורות חיים איכותיים
איך מנסחים קורות חיים כך שילכדו את תשומת לב המגייסים? כיצד יכול מנוע החיפוש לסייע במשימה זו?
מה באמת חשוב לעובדים?
סקר חדש חושף: לעובדים חשוב קודם כל איזון בין העבודה לחיים הפרטיים ומה שהכי פחות חשוב הוא הקשר עם הבוס
בריטניה יוצאת מהמיתון אבל לאט לאט
בריטניה: מספר המשרות החדשות בחודש ינואר 2012, גבוה ב-9% ממספר המשרות בתקופה מקבילה אשתקד
האורך לא קובע
אוסטרליה: סקר חדש חושף כי ככל שהליך הגיוס הוא ארוך יותר כך - העובדים מאבדים את המוטיבציה לעבוד בחברה
עובדת עירייה נעצרה בחשד לתלונה כוזבת על אונס נגד מעסיקה
במהלך חקירת הבוס הישיר, שאף הודה שהיו ביניהם יחסים בהסכמה, הבינו החוקרים כי זהו ניסיון סחיטה. מעצרה הוארך בשישה ימים השבוע
בוטל 'המכרז המקוון' לבחירת ספק כוח אדם לשירותי אבטחה
מנכ"ל משרד הבריאות הודה כי זוהי שיטה "לא ראויה והורה לבטלה. "דווקא באבטחה יש להתעמק בנושא האיכות ולא המחיר"
כלי זיהוי תסריטאיים במבחן המשוב של מנהל 'תומך'
המנהלים כיום נדרשים לנהל אנשים בסגנון ניהולי שונה מן העבר, סגנון המבוסס על עיצוב התפתחותו האישית והמקצועית של העובד בארגון
"מודל נורמטיבי" לבחירת מועמד למשרה
בחירת המועמד הטוב ביותר למשרה היא החלטה מורכבת - אולם מודל מתמטי פשוט יפתור לכם את הבעיה אחת ולתמיד
אנגליה: דרושים בוגרי אוניברסיטאות
ערב היציאה מהמיתון, כשהשוק מתחיל לגייס מוחות מבריקים, פונים המגייסים לקמפוסים כדי למשוך את התלמידים מהכיתות לחדר ישיבות
מה קורה כשעובד לוקח את העבודה ללב?
בית הדין האזורי לעבודה פסק כי מתח ועומס בסניף קופת חולים, גרמו לעובדת אדמיניסטרטיבית לאירוע לבבי ועל כן זו תאונת עבודה