ניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש הינו מקצוע המזהה את תחום כוח-האדם כרכיב מכריע בהתנהגות ארגונים. תחום זה מגדיר את עובדי הארגון כמשאב לכל דבר (כגון הון, חומרי גלם וכד'), מכאן שעל ניהול משאבי האנוש לשאוף ליישום מתמיד של תכונות האדם לטובת הארגון.
התחום מגדיר מערכת יחסים קפיטליסטית בין הארגון לעובדיו. העובדים "מוכרים" את זמנם ומבצעים מטלות הנקבעות להם על-ידי הארגון, ובתמורה לכך, מקבלים שכר (לרוב בצורת כסף) בכדי שיוכלו להתקיים. ניהול משאבי האנוש מגדיר את מערכת היחסים הנ"ל כאינטרסנטית, בה יש לכל צד אג'נדה פרטנית, על-כן נוצר הסכם העסקה.
תחום ניהול משאבי האנוש תמיד ישאף למצוא את הדרך האופטימלית להתמודד עם עובדי הארגון לטובת הפקת התועלת המרבית מהם ולקדם את אינטרס הארגון בצורה הטובה ביותר.
בבסיס ההתייחסות למשאבי האנוש בארגון קיימים מספר מרכיבי יסוד:
- המנכ"ל- גורם ממונה. הוא מייצג את הבעלות ומטרות הארגון.
- דלגציה- האצלת סמכויות: מדרג סמכויות וסמכויות חלקיות. ממנהל למנהל משנה.
הגדרה ברורה של סמכות המנהל על כפופיו. אלמנט זה מהווה מרכיב עיקרי בהירארכיה הביורוקרטית. - תיאום בין כל מקבלי ההחלטות לטובת הבטחת תפקוד תקין של הארגון.
סיכום כתבות ומאמרים בתחום ניהול משאבי אנוש:
5 טיפים לניהול ריאיון עבודה טלפוני
ראיונות טלפוניים ממשיכים לשמש את המגייסים ככלי עבודה אפקטיבי אך ישנם כמה כללי ברזל שחשוב לזכור לפני שמחייגים
1,250 עובדי ACE פוטרו היום; מרביתם ייקלטו ב"אלקטרה"
מועמדת למשאבי אנוש: רעות פלג, הייטקיסטית
שעון הנוכחות מורה על העתיד
כנס לקידום תעסוקת דרוזים וצ'רקסים נערך בשעות אלה
מיומנה של רכזת גיוס: חיכיתי, בכיתי, ומי לא בא? המועמד
אז אל תגיעו לעבודה בלבוש casual
Bond International Software משיקה גרסה לניהול שכר ללא נייר
48 מובטלים בני 50 ומעלה מצאו עבודה ביריד תעסוקה ייעודי בשפלה
