ניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש הינו מקצוע המזהה את תחום כוח-האדם כרכיב מכריע בהתנהגות ארגונים. תחום זה מגדיר את עובדי הארגון כמשאב לכל דבר (כגון הון, חומרי גלם וכד'), מכאן שעל ניהול משאבי האנוש לשאוף ליישום מתמיד של תכונות האדם לטובת הארגון.
התחום מגדיר מערכת יחסים קפיטליסטית בין הארגון לעובדיו. העובדים "מוכרים" את זמנם ומבצעים מטלות הנקבעות להם על-ידי הארגון, ובתמורה לכך, מקבלים שכר (לרוב בצורת כסף) בכדי שיוכלו להתקיים. ניהול משאבי האנוש מגדיר את מערכת היחסים הנ"ל כאינטרסנטית, בה יש לכל צד אג'נדה פרטנית, על-כן נוצר הסכם העסקה.
תחום ניהול משאבי האנוש תמיד ישאף למצוא את הדרך האופטימלית להתמודד עם עובדי הארגון לטובת הפקת התועלת המרבית מהם ולקדם את אינטרס הארגון בצורה הטובה ביותר.
בבסיס ההתייחסות למשאבי האנוש בארגון קיימים מספר מרכיבי יסוד:
- המנכ"ל- גורם ממונה. הוא מייצג את הבעלות ומטרות הארגון.
- דלגציה- האצלת סמכויות: מדרג סמכויות וסמכויות חלקיות. ממנהל למנהל משנה.
הגדרה ברורה של סמכות המנהל על כפופיו. אלמנט זה מהווה מרכיב עיקרי בהירארכיה הביורוקרטית. - תיאום בין כל מקבלי ההחלטות לטובת הבטחת תפקוד תקין של הארגון.
סיכום כתבות ומאמרים בתחום ניהול משאבי אנוש:
בין עצמאות לכישלון: כשהמצב בחברה מחייב אותך "לנווט לבד"
עובדי "מאוחדת" הפגינו היום בת"א: "נחריף את הצעדים"
רוצה לעבוד כאן? תציע לי חברות בפייסבוק!
ארה"ב: מגייסים דורשים ממועמדים למסור להם סיסמאות לחשבונות בפייסבוק. נבחרי ציבור גיבשו הצעת חוק שתמנע התופעה
שר התמ"ת: 2 חברות מזון ואלקטרוניקה יעברו לחצור הגלילית
מעשנים 'יקרים', אתם עולים לארגון 12,000 ש"ח בממוצע שנתי
דיני העבודה בפסח: כל מה שאתם צריכים לדעת על החג הקרוב
קריאת קיוון: משאבי אנוש בקופ"ח מכבי יתנו שירותים לעובדים גם באמצעות המחשב
בוא אלינו אלינו אלינו ל-Yammer
"שאלתי עובדים מהם 5 הערכים של הארגון, הם הצליחו למנות בקושי 2"
