ניהול משאבי אנוש
דף הבית ניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש הינו מקצוע המזהה את תחום כוח-האדם כרכיב מכריע בהתנהגות ארגונים. תחום זה מגדיר את עובדי הארגון כמשאב לכל דבר (כגון הון, חומרי גלם וכד'), מכאן שעל ניהול משאבי האנוש לשאוף ליישום מתמיד של תכונות האדם לטובת הארגון.
התחום מגדיר מערכת יחסים קפיטליסטית בין הארגון לעובדיו. העובדים "מוכרים" את זמנם ומבצעים מטלות הנקבעות להם על-ידי הארגון, ובתמורה לכך, מקבלים שכר (לרוב בצורת כסף) בכדי שיוכלו להתקיים. ניהול משאבי האנוש מגדיר את מערכת היחסים הנ"ל כאינטרסנטית, בה יש לכל צד אג'נדה פרטנית, על-כן נוצר הסכם העסקה.
תחום ניהול משאבי האנוש תמיד ישאף למצוא את הדרך האופטימלית להתמודד עם עובדי הארגון לטובת הפקת התועלת המרבית מהם ולקדם את אינטרס הארגון בצורה הטובה ביותר.
בבסיס ההתייחסות למשאבי האנוש בארגון קיימים מספר מרכיבי יסוד:
- המנכ"ל- גורם ממונה. הוא מייצג את הבעלות ומטרות הארגון.
- דלגציה- האצלת סמכויות: מדרג סמכויות וסמכויות חלקיות. ממנהל למנהל משנה.
הגדרה ברורה של סמכות המנהל על כפופיו. אלמנט זה מהווה מרכיב עיקרי בהירארכיה הביורוקרטית. - תיאום בין כל מקבלי ההחלטות לטובת הבטחת תפקוד תקין של הארגון.
סיכום כתבות ומאמרים בתחום ניהול משאבי אנוש:
בונוסים ותמריצים הם התרופה
ענקית התרופות השוודית Novartis מפרסמת את מודל התמרוץ והתגמול שלה לעובדי החברה
לגייס נקודה קום
אתר social-hire.com מהווה נקודת מפגש ייחודית בין מגייסים לדורשי עבודה כאשר הוא משלב את החוזקות של רשת חברתית עם כלים ייחודיים נוספים
לנהל חברה זה כמו לפקד על צוללת
פיל ליבין, מנכ"ל חברת הטכנולוגיה Evernote, מציג תרבות עבודה במשרד בחלל פתוח בו אין מחיצות, אין היררכיה, אין טלפונים, אין תכתובת מייל בין העובדים...
עשרות עובדי חברת האנרגיה "סולל" יתייצבו מחר לשימוע לפני פיטורים
שנתיים וחצי מאז רכשה אותה סימנס העולמית, החלו צצות שמועות על אודות הצעדים הארגוניים על רקע המשבר בענף
לגב מערכות דרוש/ה מנכ"ל/ית לתחום ההשמה
בגב מערכות הוחלט לקדם את תחום ההשמה בהייטק ולהקים חברה בת שתתמחה באיתור מועמדים ובהשמתם לעבודה בתחום
מחקר חדש חושף: עובדים שמרגישים מחויבים 'נשרפים' מהר יותר
עובדים שנשארים בארגון מתוך תחושת מחויבות, או לחילופין מתוך חוסר ביטחון שהם ימצאו עבודה טובה יותר – נשחקים מהר יותר משאר העובדים
יש סדר עדיפויות
ספר ניהול חדש מציג את השיטה למיפוי צרכים וקביעת סדר עדיפויות, לפיה פעלו רופאים צבאיים במלחמת האזרחים - ככלי אסטרטגי ניהולי
מה אתם באמת יודעים על הערכות עובדים?
נורמן תומס, במאי ותסריטאי המפיק בימים אלו פרויקט טלוויזיוני חדש בשם People in Organizations - מציג את משנתו בנושא הערכות עובדים
גומרים עובדים
קנדה: יוזמה חדשה ב- Prince Edward Island לשילוב אקדמאים צעירים בשוק העבודה באמצעות סבסוד ממשלתי של עד 70% מהשכר
אפשר לדבר על זה
החשש מפני פריצת מידע משתק ארגונים רבים וגורם להם להגביל או לקטוע את ערוצי התקשורת של העבודים. הפתרון האולטימטיבי הוא תוכנה להעברת מסרים מידיים