ניהול משאבי אנוש
דף הבית ניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש הינו מקצוע המזהה את תחום כוח-האדם כרכיב מכריע בהתנהגות ארגונים. תחום זה מגדיר את עובדי הארגון כמשאב לכל דבר (כגון הון, חומרי גלם וכד'), מכאן שעל ניהול משאבי האנוש לשאוף ליישום מתמיד של תכונות האדם לטובת הארגון.
התחום מגדיר מערכת יחסים קפיטליסטית בין הארגון לעובדיו. העובדים "מוכרים" את זמנם ומבצעים מטלות הנקבעות להם על-ידי הארגון, ובתמורה לכך, מקבלים שכר (לרוב בצורת כסף) בכדי שיוכלו להתקיים. ניהול משאבי האנוש מגדיר את מערכת היחסים הנ"ל כאינטרסנטית, בה יש לכל צד אג'נדה פרטנית, על-כן נוצר הסכם העסקה.
תחום ניהול משאבי האנוש תמיד ישאף למצוא את הדרך האופטימלית להתמודד עם עובדי הארגון לטובת הפקת התועלת המרבית מהם ולקדם את אינטרס הארגון בצורה הטובה ביותר.
בבסיס ההתייחסות למשאבי האנוש בארגון קיימים מספר מרכיבי יסוד:
- המנכ"ל- גורם ממונה. הוא מייצג את הבעלות ומטרות הארגון.
- דלגציה- האצלת סמכויות: מדרג סמכויות וסמכויות חלקיות. ממנהל למנהל משנה.
הגדרה ברורה של סמכות המנהל על כפופיו. אלמנט זה מהווה מרכיב עיקרי בהירארכיה הביורוקרטית. - תיאום בין כל מקבלי ההחלטות לטובת הבטחת תפקוד תקין של הארגון.
סיכום כתבות ומאמרים בתחום ניהול משאבי אנוש:
מדור "לשכת גיוס": "לא הרבה מועמדים מבינים מה זה להיות יועץ נדל"ן"
כך אומר נועם דרסה, בעלים ומנהל סניף תיווך הנדל"ן רימקס, שסופג הרבה הברזות מראיונות עבודה, אך תמיד נשאר אופטימי: "האתגר הוא לזהות האם המועמד באמת רוצה ומוכן להיכנס לתחום הזה"
משמעת טכנולוגית
הגבולות בין הקניין האישי לרכוש החברה מיטשטשים בעידן בו העובדים עושים שימוש בעזרים הטכנולוגיים שלהם. כיצד מסדירים את הסוגיה המורכבת הזו?
כרמיאל: יריד התעסוקה האזורי השנתי – ב-8 במאי
במתחם ייערך רב-שיח מקצועי בין בכירים בשירות התעסוקה, התאחדות התעשיינים, הרשות לפיתוח הגליל ותעשיינים מהאזור
זה ברור לא?!
המנהל לא יודע שהעובד לא יודע מה ש העובד לא יודע כי הוא באמת לא יודע... המנהל מאוכזב בסופו של דבר. העובד מצידו מופתע לחלוטין. נשמע מוכר?
שימו לב – כנס חדשנות בטכנולוגיית משאבי אנוש השבוע!
ההרשמה לכנס חדשנות בטכנולוגיית HR שיתקיים השבוע (יום ד') לקראת סיום. הירשמו עוד היום ותבטיחו את מקומכם באירוע החשוב ביותר בשנה
לחברת Canetti&Ron דרוש/ה רכז/ת השמה
מדובר בחברת השמה שהוקמה לפני כשנתיים. נדרש ניסיון של שנה לפחות בגיוס עובדים
תגמול תמורת תפקוד
האם המודל של תגמול תמורת תפקוד pay-for-performance הוא המודל הנכון והאם הוא המודל הנכון לארגון שלך?
4 דרכים להראות שאנחנו אוהבים
כיצד מראים לעובדים שהם מוערכים כשהמלחמה על הטאלנטים הופכת אכזרית יותר מחודש לחודש והקופה עדיין ריקה אחרי 4 שנים קשות?
מי הבוס הכי טוב?
מה משותף למנהלים הטובים ביותר במשק? לפניכם 8 התפישות המייחדות את המנהלים הטובים ביותר
"אפל תגייס בשבועות הקרובים עשרות מהנדסים בישראל"
ידיעות אחרונות דיווח הבוקר כי חודשיים מאז איתרה מנהל גיוס למרכז פיתוח חדש בחיפה, אפל העולמית זקוקה ל-50 מהנדסים חדשים