ניהול משאבי אנוש
דף הבית ניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש הינו מקצוע המזהה את תחום כוח-האדם כרכיב מכריע בהתנהגות ארגונים. תחום זה מגדיר את עובדי הארגון כמשאב לכל דבר (כגון הון, חומרי גלם וכד'), מכאן שעל ניהול משאבי האנוש לשאוף ליישום מתמיד של תכונות האדם לטובת הארגון.
התחום מגדיר מערכת יחסים קפיטליסטית בין הארגון לעובדיו. העובדים "מוכרים" את זמנם ומבצעים מטלות הנקבעות להם על-ידי הארגון, ובתמורה לכך, מקבלים שכר (לרוב בצורת כסף) בכדי שיוכלו להתקיים. ניהול משאבי האנוש מגדיר את מערכת היחסים הנ"ל כאינטרסנטית, בה יש לכל צד אג'נדה פרטנית, על-כן נוצר הסכם העסקה.
תחום ניהול משאבי האנוש תמיד ישאף למצוא את הדרך האופטימלית להתמודד עם עובדי הארגון לטובת הפקת התועלת המרבית מהם ולקדם את אינטרס הארגון בצורה הטובה ביותר.
בבסיס ההתייחסות למשאבי האנוש בארגון קיימים מספר מרכיבי יסוד:
- המנכ"ל- גורם ממונה. הוא מייצג את הבעלות ומטרות הארגון.
- דלגציה- האצלת סמכויות: מדרג סמכויות וסמכויות חלקיות. ממנהל למנהל משנה.
הגדרה ברורה של סמכות המנהל על כפופיו. אלמנט זה מהווה מרכיב עיקרי בהירארכיה הביורוקרטית. - תיאום בין כל מקבלי ההחלטות לטובת הבטחת תפקוד תקין של הארגון.
סיכום כתבות ומאמרים בתחום ניהול משאבי אנוש:
פיצוי 11,335 שקל לעובדת בשל היעדר תנאי עבודה מתאימים ודמי חגים
בית הדין האזורי לעבודה פסק לטובת עובדת
ברשת קמעונאית גדולה משום שתנאי עבודתה הפיזיים היו מתחת למה שקבוע בחוק.
העובדת עבדה ברשת במשך כשלוש שנים. בשלב
מסוים היא התפטרה אבל לאחר...
נשים בתפקידי ניהול: איך למקסם את התועלת מקידום נשים
קידום נשים והעסקת נשים בתפקידים
מקצועיים בכירים ובתפקידי ניהול הם נושא טעון בארגונים רבים. אף שהמגמה המוצהרת היא
להגביר את המגוון ולשאוף לשיוויו, הרי שמעטים הם הארגונים שמיישמים את זה הלכה
למעשה מעבר להצהרות הבומבסטיות....
איך יש להיערך לקראת מהפיכת הרובוטים בארגונים
זקני עולם הארגונים לא זוכרים תקופה
שהיא כל כך רבת תהפוכות ושינויים ההופכים סדרי עולם. המרכיב שמניע אל גלגלי
המהפיכה, הוא פלישתם הצפויה של הרובוטים, אל כמעט כל תחום, ענף ותעשייה.
גיוס עובדים בעולם התעסוקה המודרני
* מאמרה של מורין מוזס, Dell EMC
אדם אחד יכול להשפיע על עולם ומלואו, כולנו שמענו אמירה זאת פעמים רבות. בעולם העסקים, אמירה זאת נכונה אף יותר, מאחר ועובד/ת אשר אינם מתאימים למקום העבודה, עלולים...
איך ניתן לבנות לוח מחוונים לבחינת יעילותה של התרבות הארגונית
תארו לכם שהיה לכם כלי שבעזרתו הייתם יכולים לאמוד בצורה מדוייקת איך התרבות הארגונית של החברה משפיעה על כל אחת ממטרותיו של הארגון, באיזו מידה מאפשרת התרבות הארגונית לעובדים לעמוד ביעדים ואף...
חברה תשלם לעובדת כ-255,000 שקלים בגלל פיטורים שלא כחוק
מנהלת בחברה שחלתה במחלה כרונית,
פוטרה בטענה שלא הצליחה לעמוד ביעדים שהציבה לה החברה. בית הדין לעבודה פסק כי
פיטוריה בוצעו שלא כחוק וחייב את החברה לשלם לה פיצויי פיטורים והוצאות משפט בסכום
העולה על...
6 יתרונות להעסקת עובדים מבוגרים
עובדים מבוגרים תמיד היו ותמיד יהיו
העובדים המנוסים ביותר, בעלי הידע הרב ביותר והמיומנים ביותר. ובכל זאת, באופן
מסורתי, ארגונים עושים כל שביכולתם כדי "להפטר" מעובדים מבוגרים, או
פשוט לפסול את מועמדותם.
נאלצתם לפטר עובד? יש לייעץ לו מה לעשות עם כספי הפיצויים
ארגונים רבים שוקדים על מיתוג מעסיק
חיובי ומוצלח, מצהירים כי הם דואגים לעובדים שלהם לא רק בעת גיוסם לתפקיד ובמהלך
עבודתו של העובד בארגון אלא גם בעת שיש צורך לפטרו.
מה צפוי בשוק העבודה ולמה צריך להתחיל להיערך לכך כבר עכשיו
כניסתן של פלטפורמות המסחר האלקטרוני מאפשרת לרבים מהאזרחים שהיוו עד לפני כמה שנים את עתודת העובדים בישראל, להקים עסקים עצמאים ולשווק את מוצריהם באונליין, בין אם בתוך הארץ או אף בחו"ל.
פעילותה של אמזון בארץ...
ביה"ד דחה תביעות הדדיות של עובדת ומעסיק
מנהלת סניף ברשת מסויימת התפטרה
משום שלדבריה החברה הרעה באופן מוחשי את תנאי עבודתה. החברה מצידה טענה כי העובדת
התפטרה משום שרצתה לעבור לעבוד בחברה מתחרה.
בית הדין האזורי לעבודה דן...