ניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש הינו מקצוע המזהה את תחום כוח-האדם כרכיב מכריע בהתנהגות ארגונים. תחום זה מגדיר את עובדי הארגון כמשאב לכל דבר (כגון הון, חומרי גלם וכד'), מכאן שעל ניהול משאבי האנוש לשאוף ליישום מתמיד של תכונות האדם לטובת הארגון.
התחום מגדיר מערכת יחסים קפיטליסטית בין הארגון לעובדיו. העובדים "מוכרים" את זמנם ומבצעים מטלות הנקבעות להם על-ידי הארגון, ובתמורה לכך, מקבלים שכר (לרוב בצורת כסף) בכדי שיוכלו להתקיים. ניהול משאבי האנוש מגדיר את מערכת היחסים הנ"ל כאינטרסנטית, בה יש לכל צד אג'נדה פרטנית, על-כן נוצר הסכם העסקה.
תחום ניהול משאבי האנוש תמיד ישאף למצוא את הדרך האופטימלית להתמודד עם עובדי הארגון לטובת הפקת התועלת המרבית מהם ולקדם את אינטרס הארגון בצורה הטובה ביותר.
בבסיס ההתייחסות למשאבי האנוש בארגון קיימים מספר מרכיבי יסוד:
- המנכ"ל- גורם ממונה. הוא מייצג את הבעלות ומטרות הארגון.
- דלגציה- האצלת סמכויות: מדרג סמכויות וסמכויות חלקיות. ממנהל למנהל משנה.
הגדרה ברורה של סמכות המנהל על כפופיו. אלמנט זה מהווה מרכיב עיקרי בהירארכיה הביורוקרטית. - תיאום בין כל מקבלי ההחלטות לטובת הבטחת תפקוד תקין של הארגון.
סיכום כתבות ומאמרים בתחום ניהול משאבי אנוש:
10 שאלות למועמד לתפקיד מקצועי בכיר שאינו ניהולי
גיוסו של מועמד לתפקיד בכיר שאינו ניהולי חייב להיות מדויק, בפרט לאור העובדה שגיוס שגוי של מועמד לתפקיד בכיר עלול לגרום נזק רב
איך מפות חשיבה, כלי בן 50 שנה, רלוונטי היום יותר מתמיד לפיתוח אישי וארגוני
מה התועלות המרכזיות של שילוב שיטות עבודה לא ליניאריות בתהליכי חשיבה ולמידה?
מהם העקרונות והדגשים המקצועיים לבניית מפות חשיבה אפקטיביות שיעזרו לנו לפרוץ תבניות חשיבה ולקדם מטרות אישיות וארגוניות?
114 אלף שקל פיצוי בגין פיטורים שלא כדין לעובדת ששכרה כמה אלפי ש'
העובדת פוטרה משום שנפלה קרבן לעוקץ של לקוח ונדרשה לשלם את חובו; ביה"ד: המעסיק ישלם פיצוי על פיטורים שלא כדין, זכויות קוגנטיות נוספות המגיעות לעובדת, והחזר הקיזוז משכרה
3 נקודות מהותיות בשיטות הניהול שמעודדות מחוברות העובדים
שגשוגם של ארגונים תלוי במידה רבה מאוד במוטיבציה, בנאמנות ובמחוברות של עובדיהם
אתם רוצים עובדים בריאים? עודדו אותם לעבוד פחות שעות
המשפט 'העבודה היא כל חיינו' לא תמיד נכון: ממחקר שבוצע בכמה מדינות במערב עולה כי שעות עבודה רבות מדי מגבירות משמעותית את הסיכון למחלות לב ושבץ מוחי
למה יש להמנע מבזבוז זמנו של המועמד עם משימות מבחן
מפגיעה במותג המעסיק ועד תביעה אזרחית ופלילית: כל הסיבות לכך שלמעסיק כדאי להימנע מלדרוש מועמדים משימות מבחן
3 צעדים חיוניים לאיתור המועמדים המתאימים ביותר לארגון
הירידה המתמדת בנאמנות העובדים והעלייה בשיעורי התחלופה מחייבים את מנהלי משאבי האנוש לאתר את המועמדים המתאימים ביותר לארגון לא רק במובן של הכשרה וסט מיומנויות אלא גם את אלה שניתן לשמרם לאורך זמן רב ככל האפשר
קיבל פיצויים עם התפטרותו כדי לטפל בתינוק ועבר למתחרה
עובד שהתפטר במטרה לטפל בתינוק קיבל פיצויי פיטורים, וכחודש לאחר מכן החל לעבוד אצל חברה מתחרה; ביה"ד: על העובד להחזיר את כספי הפיצויים
מנסים למנוע מהעובדים להתאגד? אתם עלולים לשלם פיצוי במאות אלפי שקלים
ביה"ד פסק כי חברה שניסתה למנוע מעובדיה להתאגד תשלם לעובדים שניסו להתאגד פיצוי בסום של 180 אלף שקלים
מנותקים או מחוברים: למה חשוב שהארגון כולו ירתם להגברת המחוברות
הצלחתו או כישלונו של כל ארגון תלויים במידת המחוברות של העובדים, ואת הנתון הזה חייב כל ארגון לבדוק תדיר