כח אדם
כח אדם
כח אדם הנו המשאב האנושי בארגון, על כן הוא מכליל בו את ספקטרום האחריות המוטלת על מנהל/ת משאבי האנוש.
בארגונים קטנים יחסית, מנהל/ת משאבי אנוש יחיד יהיה אמון/ה על כח האדם מבחינות כגון: ניהול, גיוס, הדרכה, רווחה, מיקור חוץ ועוד.
בארגונים גדולים לעומת זו, עבור כל אפיק בתחום כח האדם ידרש מנהל האמון עליו כחלק ממחלקה המתמודדת ספציפית עם אותו התחום: מנהל גיוס, מנהל הדרכה, ומנהל רווחה וכו'.
ניהול נכון של כח אדם
ניהול נכון של כוח אדם מבטיח שמירת האינטרסים של הארגון, תוך טיפול מנדטורי בהון האנושי כמוכתב בחוקי המדינה.
פורטל HRus סוקר ומפרסם אינפורמציה שימושית ומעשירה על כל אפיקי תחום כח האדם באופן המוכוון לעיניו של מנהל משאבי האנוש.
המטרה הנה לספק תוכן למנהל, שיסייע לו להצליח בתפקידו ושיוסיף להשכלתו בניהול כח-האדם בארגונו.
מאמרים מקצועיים בתחום כח אדם:
4 צעדים למדידת מידת היעילות של ניהול הזמן של העובדים
ו-4 מישורים בהם על מנהל משאבי האנוש לפעול במקרים בהם מתברר שניהול זמן העובדים אינו יעיל
איך לנהל טלנט מוכשר במיוחד שהוא גם אלכוהוליסט בתפקוד גבוה
מלכודת המצוינות: 3 צעדים שעל מנהל משאבי האנוש לנקוט במקרה של טלנט מוכשר במיוחד הסובל מהתמכרות לאלכוהול
שיטות חדשות לעידוד היצירתיות בארגון
יצירתיות אמיתית בארגון אינה זקוקה בהכרח לחופש מוחלט או לסיעור מוחות, אלא דווקא למסגרת, למשחק ולכללים מובנים
איך מנהל משאבי אנוש יכול לעודד יצירתיות בארגון ולהגבירה
האויב הגדול ביותר של היצירתיות בארגון המודרני הוא ההפרדה המוחלטת של מחלקות זו מזו והקמת מחיצות ביניהן
יתרונות וחסרונות של עבודה מהבית באופן מלא
מהם היתרונות ומהם החסרונות של עבודה מהבית באופן מלא, ולמה שוק העבודה הישראלי מדשדש מאחורי העולם המערבי באחוזי העבודה מהבית באופן חלקי או מלא
בטיחות במשרד הממוזג: מהן סכנות הבטיחות במשרד ומהם חובות המעסיק
הפגיעות הבטיחותיות במשרד משפיעות על מיליוני עובדים בעולם ומטילות אחריות משפטית כבדה על המעסיקים
הלמ"ס: במרץ עלה השכר הממוצע ב-8.8% לעומת מרץ אשתקד
הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה: במרץ 2026 עלה השכר הממוצע בכ-8.8% לעומת מרץ 2025; במספר משרות השכיר חלה במרץ ירידה של כ-8.3% לעומת פברואר
בעת שינוי כיוון אסטרטגי: למה להעדיף הכשרת עובדים קיימים על פני החלפתם
האם לפטר את העובדים הקיימים ולגייס עובדים חדשים בעלי המיומנויות הנדרשות, או האם להשקיע בהסבה מקצועית מקיפה של העובדים הקיימים
למה שוק העבודה מפספס את העובדים המנוסים ביותר
בני 45 ומעלה בישראל מתקשים יותר לעבור את שלבי הסינון הראשוניים, ביחס לעמיתיהם בארה"ב ובגרמניה
ההבדלים בין תוכניות הכשרה לעובדים מבוגרים לתוכניות הכשרה לצעירים
כשבוחנים הכשרת עובדים עולים הבדלים משמעותיים בין הדורות השונים, הנובעים בעיקר מסגנונות למידה וניסיון חיים