גיוס עובדים
גיוס עובדים
גיוס עובדים מהווה את התהליך המתכלל את זיהוי פערי האיוש הנוכחיים והעתידיים בארגון, בנוסף להתנעה וניהול של משימות קליטת עובדים חדשים.
גיוס עובדים מתרחש כאשר יש צורך בעובדים חדשים, כשיש צורך בהחלפת עובדים שעזבו, או לטובת התרחבות הארגון. המטרה היא לאתר אנשים בעלי תכונות המתאימות לדרישות התפקידים, אותם יש לאייש.
המתודולוגיה המודרנית של ניהול משאבי אנוש נוהגת להתייחס לתהליך גיוס העובדים בשני שלבים:
- ניתוח העבודה, דהיינו אפיון דרישות התפקיד וגזירת משמעויות בנוגע לאילו תכונות נדרשות מעובד פוטנציאלי לטובת מילוי התפקיד. השלב כולל איסוף מידע רלוונטי למשרה: תיאור כלל המשימות במסגרת התפקיד, תיאור יחסי הגומלין המתבקשים אל מול עובדים אחרים ועל-פי הנ"ל, ריכוז הכישורים והיכולות הנדרשים מעובד בכדי שהתפקיד יבוצע בהצלחה.
ניתוח העבודה הינו תהליך הגורף לכלל משרות הארגון ואיננו מבוצע דווקא בהתאם לפערי איוש. - בחירת עובד באמצעות אמצעי מיון המשמשים לאיסוף מידע על מועמדים לתפקיד. מידע זה ישמש לקביעת היכולות והידע של המועמד, ובכך יסייע להחליט- האם הוא מתאים לתפקיד.
אמידת תוקף ההתאמה בין מבחני מיון לבין ביצוע התפקיד בפועל הינה בעייתית. ההערכות התקופתיות של העובדים על-ידי מנהליהם מדווחות במידה מסוימת של סובייקטיביות, על כן הפונקציונאליות של כלי המיון מחייבת שימוש בכלי הערכה מהימנים.
מאמרים רלוונטיים בתחום גיוס עובדים:
כל עוד אוכלוסיית העולם גדלה תעשיית הקלינטק תמשיך לייצר מקומות עבודה
ראיון עם ליזי שוב לונדון, מנהלת ושותפה ב-Nisha, על תעשיית הקלינטק ועל המחסור בכוח אדם ייעודי לתחום
ארה"ב בשנה החדשה: אופטימיות זהירה ומגמת גיוס איטית ומרובת קשיים
במשק האמריקאי צופים יציאה מהמיתון וגידול אבל לא ממהרים לגייס ואף צופים קושי בגיוס מועמדים מוכשרים לתפקידי העתיד
לאנשים עם מוגבלות יש זכות להשתלב בשוק העבודה, בכל תחום ובכל תפקיד
עו"ד טובה רקנטי, הממונה על היחידה המשפטית לפניות הציבור בנושא שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלוות – בראיון בלעדי למערכת HRus
האתגר בחיפוש עבודה כיום – הוא להתמודד עם מגוון אפשרויות החיפוש
מה הטעויות הנפוצות של מחפשי עבודה, איך לכתוב קו"ח חודרי סינון, מתי להתחיל לחפש עבודה ואיך? למאיה בוכניק כל התשובות
זה הזמן לפתח הון אנושי
הגיע הזמן לגייס ולפתח הון אנושי למרות שהמיתון לא הסתיים בענפים רבים. כשהמשק כולו יצמח, יהיה קשה פי כמה למצוא מועמדים
מנהל HR לא צריך שיגדירו לו מחדש את התפקיד – הוא אמור לעשות זאת...
אורנה סגל – מנכ"ל Manpower-ישראל בראיון לפורטל HRus על גיוס הון אנושי בשוק עבודה דינאמי
גיוס בחו"ל זה מקצוע
מצב השוק,שכר,חוקי עבודה ועוד. יעקב רוזן, מנכ"ל "אנטל ישראל", מפרט את כל מה שעל חברות ישראליות לדעת לפני שהן ניגשות לגיוס בחו"ל
HRus עוזר לך לגייס אנשי HR
מערכת HRus פותחת מדור דרושים ייעודי לענף משאבי אנוש, מעתה ניתן לפרסם דרכנו כל משרה רלוונטית לתחום ובחינם!
אני מתחלחלת כשאני רואה קורות חיים של מועמד שמחליף עבודה כל שנתיים!
ליזי שוב לונדון, מנהלת ושותפה בקבוצת נישה, בראיון ל-HRus על השמת מועמדים בתחום הביוטק: "אנחנו אי של יציבות"
"חוק השיבה": יריד תעסוקה למדענים ישראליים החיים בחו"ל
כ-100 מדענים 'יורדים' ותושבים חוזרים, בקרו ביריד התעסוקה בירושלים