גיוס עובדים
גיוס עובדים
גיוס עובדים מהווה את התהליך המתכלל את זיהוי פערי האיוש הנוכחיים והעתידיים בארגון, בנוסף להתנעה וניהול של משימות קליטת עובדים חדשים.
גיוס עובדים מתרחש כאשר יש צורך בעובדים חדשים, כשיש צורך בהחלפת עובדים שעזבו, או לטובת התרחבות הארגון. המטרה היא לאתר אנשים בעלי תכונות המתאימות לדרישות התפקידים, אותם יש לאייש.
המתודולוגיה המודרנית של ניהול משאבי אנוש נוהגת להתייחס לתהליך גיוס העובדים בשני שלבים:
- ניתוח העבודה, דהיינו אפיון דרישות התפקיד וגזירת משמעויות בנוגע לאילו תכונות נדרשות מעובד פוטנציאלי לטובת מילוי התפקיד. השלב כולל איסוף מידע רלוונטי למשרה: תיאור כלל המשימות במסגרת התפקיד, תיאור יחסי הגומלין המתבקשים אל מול עובדים אחרים ועל-פי הנ"ל, ריכוז הכישורים והיכולות הנדרשים מעובד בכדי שהתפקיד יבוצע בהצלחה.
ניתוח העבודה הינו תהליך הגורף לכלל משרות הארגון ואיננו מבוצע דווקא בהתאם לפערי איוש. - בחירת עובד באמצעות אמצעי מיון המשמשים לאיסוף מידע על מועמדים לתפקיד. מידע זה ישמש לקביעת היכולות והידע של המועמד, ובכך יסייע להחליט- האם הוא מתאים לתפקיד.
אמידת תוקף ההתאמה בין מבחני מיון לבין ביצוע התפקיד בפועל הינה בעייתית. ההערכות התקופתיות של העובדים על-ידי מנהליהם מדווחות במידה מסוימת של סובייקטיביות, על כן הפונקציונאליות של כלי המיון מחייבת שימוש בכלי הערכה מהימנים.
מאמרים רלוונטיים בתחום גיוס עובדים:
הטובים – לתמ"ת!
משרד התמ"ת ישיק במאי קורס צוערים לשירות המדינה, המיונים יחלו כבר בסוף החודש ויסתיימו דקה לפני הקורס
שיקולי מערכת הביטחון לא חשובים יותר משיקולים חברתיים
כך אמר ח"כ אבישי ברוורמן בדיון בנושא הקמת שדה תעופה אזרחי בינלאומי בנבטים, שצפוי לפתח את הנגב ולייצר מקומות עבודה
מבחני הקבלה לא עומדים בדרישות המבחן
מבחני התאמה נועדו להוות כלי סינון לבחירת המועמד המתאים ביותר, אולם בדרך בה הם נעשים, הם פועלים לרעת המועמד ואף לרעת הארגון
בבזק לא שמעו על חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלויות
בזק תפצה מועמד הסובל מלקות שמיעה בסך 50,000 ש"ח על כך שלא אפשרה לא להשתלב בקורס ולעבוד בעקבות מוגבלותו
ארה"ב 2012: דרושים מורה, כומר וכבאי אש בדחיפות!
המקצועות המבוקשים לשנת 2012 בארה"ב הם: הוראה, עבודה סוציאלית, כמורה, גישור, ניהול מוסדות חינוך, תכנון ערים וכבאות
שיא השפל: יותר מ-16 מיליון מובטלים ברחבי אירופה
ספרד ויוון מובילות את רשימת המדינות עם האבטלה הגבוהה ביותר באירופה. בקצה השני: אוסטריה והולנד עם אבטלה של 4-5%
תרומתו של מנהל משאבי אנוש להעצמת חוויית המשתמש
מנהלי HR משפיעים על חווית הלקוח, הם אמונים על בחירת אנשי השירות והדרכתם ועל הנחלת תרבות כלל ארגונית שתתמוך בהם
10 טיפים למנהלי משאבי אנוש ל-2012
בכירים במשק האמריקאי מייעצים למנהלי משאבי אנוש לקראת השנה האזרחית החדשה
חנה דורסמן מונתה למנכ"ל עמותת "חינוך לפסגות"
דורסמן כיהנה לאחרונה כמנהלת המדור למעורבות חברתית ומנהלת המרכז למפעלות חברתיים באוניברסיטת תל-אביב
אירלנד: יותר ממחצית ממנהלי משאבי אנוש טוענים שהמשכורות לא יעלו
58% ממנהלי HR באירלנד מאמינים שמשכורות עובדיהם לא יעלו בשנה הקרובה. רק 21% מאמינים שכן וגם אז רק במעט