גיוס עובדים
גיוס עובדים
גיוס עובדים מהווה את התהליך המתכלל את זיהוי פערי האיוש הנוכחיים והעתידיים בארגון, בנוסף להתנעה וניהול של משימות קליטת עובדים חדשים.
גיוס עובדים מתרחש כאשר יש צורך בעובדים חדשים, כשיש צורך בהחלפת עובדים שעזבו, או לטובת התרחבות הארגון. המטרה היא לאתר אנשים בעלי תכונות המתאימות לדרישות התפקידים, אותם יש לאייש.
המתודולוגיה המודרנית של ניהול משאבי אנוש נוהגת להתייחס לתהליך גיוס העובדים בשני שלבים:
- ניתוח העבודה, דהיינו אפיון דרישות התפקיד וגזירת משמעויות בנוגע לאילו תכונות נדרשות מעובד פוטנציאלי לטובת מילוי התפקיד. השלב כולל איסוף מידע רלוונטי למשרה: תיאור כלל המשימות במסגרת התפקיד, תיאור יחסי הגומלין המתבקשים אל מול עובדים אחרים ועל-פי הנ"ל, ריכוז הכישורים והיכולות הנדרשים מעובד בכדי שהתפקיד יבוצע בהצלחה.
ניתוח העבודה הינו תהליך הגורף לכלל משרות הארגון ואיננו מבוצע דווקא בהתאם לפערי איוש. - בחירת עובד באמצעות אמצעי מיון המשמשים לאיסוף מידע על מועמדים לתפקיד. מידע זה ישמש לקביעת היכולות והידע של המועמד, ובכך יסייע להחליט- האם הוא מתאים לתפקיד.
אמידת תוקף ההתאמה בין מבחני מיון לבין ביצוע התפקיד בפועל הינה בעייתית. ההערכות התקופתיות של העובדים על-ידי מנהליהם מדווחות במידה מסוימת של סובייקטיביות, על כן הפונקציונאליות של כלי המיון מחייבת שימוש בכלי הערכה מהימנים.
מאמרים רלוונטיים בתחום גיוס עובדים:
"כמראיינת, התחלתי לשנוא ראיונות ולהתפלל שיבריזו לי"
חשבתם שלמועמדים קשה בראיונות עבודה? תופתעו לגלות שכמעט 50% מהמרואיינים הם חלום הבלהות של המגייס הממוצע. מי הם המועמדים שהופכים את הראיון לקרב מוחות, ואלו טקטיקות יצירתיות נוקטים המראיינים?
עבודה ערבית: האקדמאים הערבים כובשים את משרדי הממשלה
סטודנטים ערבים נפגשו עם מנכ"ל משרד המשפטים ושמעו ממנו על מסלולי הקריירה במשרדו ובמשרות מדינה בכלל
דו"ח מבקר המדינה: סדרת ליקויים בהתנהלות שירות התעסוקה
דיווחים ורישומים לא מדויקים, שכר עידוד שלא לפי הנהלים וחוסר תיאום מול הביטוח הלאומי הם רק חלק מהממצאים שלפניכם
"תמיד יהיה ביקוש למועמדי 'טופ טאלנט' בענף השיווק"
סבורה אלינור מור-סיטבון, מנכ"ל חברת ההשמה החדשה "קודקס שיווק". עם זאת, לדבריה, כיום מתחרים יותר עובדים על כל משרה. ראיון
גיוס עובדים לפי התאמתם לתרבות הארגונית
ג'קי אדגוורת', מנהלת פיתוח מקצועי ב- Lululemon Athletica, מציגה את המודל לגיוס עובדים בהתאם לתרבות הארגונית
פתרון קולקטיבי לגיוס עובדים
Resfly האתר המאפשר למעסיקים לפרסם משרות ולהפיצן ויראלית לאתרי דרושים ולרשתות חברתיות, מציע למגייסים פלטפורמה חדשה ניהול מועמדים בצוותים
מזיעים בשביל כסף: יריד תעסוקה למקצועות הספורט – בסוף השבוע
באירוע, שייערך באוניברסיטת תל-אביב, אמורים ליטול חלק עשרות חברות וארגונים, שיציעו 250-300 משרות בתחום
מצטיינים לעילא ולעילא
כיצד מזהים עובד 'מבטיח'? כיצד מבדילים בין עובד חרוץ ונאמן לבין עובד שיש לו פוטנציאל לנהל? כיצד מקדמים עובד מצטיין ומכשירים אותו לתפקיד ניהולי?
עזרה למחפשי עבודה, פיתרון למחפשי עובדים
למצוא בקלות יחסית את העובד האיכותי שחיפשתם, במינימום עלויות, ותוך תרומה לקהילה. כן, זה מציאותי, וקוראים לזה גיוס באמצעות פרויקט "עתידים לתעשייה ולמגזר העסקי"
מדור "לשכת גיוס": "לא הרבה מועמדים מבינים מה זה להיות יועץ נדל"ן"
כך אומר נועם דרסה, בעלים ומנהל סניף תיווך הנדל"ן רימקס, שסופג הרבה הברזות מראיונות עבודה, אך תמיד נשאר אופטימי: "האתגר הוא לזהות האם המועמד באמת רוצה ומוכן להיכנס לתחום הזה"