עשרת מודעות הדרושים המקוריות ביותר שחברות בעולם פרסמו, על מנת להשיג מועמדים בצורה יצירתית ומעניינת.

מידיי שנה אגף כוח האדם בצה"ל מפרסם את נתוני הגיוס שלו. להלן נתוני גיוס לפי ערים ובתי ספר תיכוניים לשנת 2015

ניהול משאבי אנוש בחברה הוא תפקיד מורכב, תובעני ומעניין במהותו, ובאופן מיוחד כאשר מדובר בחברה גלובלית.

יותר ויותר מחקרים מראים שנשים ובני קבוצות מיעוט נוספות מאבדים הזדמנויות תעסוקה בשל סגנונם הקולי-לשוני בלי קשר לכישוריהם.

מחפשי העבודה משתמשים יותר ויותר במכשירים הניידים שלהם כדי למצוא משרות ולהגיש מועמדות, אבל החברות טרם הפנימו זאת - חבל כי משאבי האנוש מפספסים פוטנציאל גיוס גדול!

אם אתם חשים שמרואיינים לא מספרים לכם את כל מה שאתם רוצים לדעת, יש דרכים ערמומיות להוציא את זה מהם – 4 שאלות טריקיות שעובדות בראיון עבודה!

ניב נחליאלי דיבר על הקיבעון המחשבתי הקיים בעולם הספורט, שלא פעם מהווה חסם בפני טאלנטים שבדיעבד הוכיחו עצמם ככוכבים מובילים, כמו מייקל ג'ורדון. זאת, לצורך הדוגמה, בשל התפישה שכדי להצליח בכדורסל צריך להיות כמה שיותר גבוה. הכישרונות אותם סימנו היו נערים גבוהים, ולאו דווקא אלו בעלי כישרונות ויכולות רלוונטיים. בעולם משאבי אנוש לא פעם קיימות הטיות בהערכה, וגורלו של מועמד נחרץ ללא סיבה מוצדקת. "כאן חשובה השליטה בעובדות, הבנת השוק וכן תיקוף מבחנים", אומרת קרן יקיר הראל. " כדאי לצאת מהפרדימה ולפגוש פנים אל פנים את המועמדים, ולא לפסול באופן אוטומטי".

לדברי שרית בר און, סמנכ"ל משאבי אנוש בבזק אונליין, על מנת לקלוט 180 עובדים בחודש יש צורך בכ-4,000 קורות חיים במערכת, מהם כ-1,500 קורות חיים אפקטיביים, מתוכם כ-750 מועמדים מוזמנים למיונים אולם רק 350 מגיעים. ולרוב מתוך ה-180 העובדים שיתקבלו, רק כ-150 מתוכם מתחילים בפועל לעבוד בחברה.

הגורמים החשובים ביותר שיגרמו למועמדים להסכים להצעת עבודה חדשה הוא עניין ואתגר בתפקיד (62%), שכר והטבות אטרקטיביים (34%) ופיתוח קריירה וקידום (34%). שיעור נמוך יותר בחר בעבודה בחברה יציבה ורווחית, עבודת צוות והפריה הדדית, שעות עבודה מאוזנות וקרבה גיאוגרפית לבית - כך עולה מסקר שנערך על ידי JobFit.