מאמרים מקצועיים

מאמרים מקצועיים

מאמרים מקצועיים למשאבי אנוש

מאמרים מקצועיים למשאבי אנושמאמרים מקצועיים למנהל משאבי האנוש הנם המקור המרכזי (מלבד הניסיון בעבודה שוטפת) להשכלתו והעשרתו בכל תחומי אחריותו.

אחריותו של מנהל משאבי האנוש (או לחלופין מחלקת משאבי האנוש בארגונים גדולים) אוצרת בתוכה תתי תחומים רבים כגון: גיוס, הדרכה, רווחה, שכר, משמעת (דיני עבודה) ועוד.

כל תת תחום מהווה עולם שלם של תוכן שאף עשוי להתעדכן ולהשתנות.

 

מכיוון שתחום אחריותו של מנהל משאבי האנוש מורכב וסבוך, הרעב לתוכן מקצועי איננו מש. ומנהלי משאבי האנוש תרים אחריו בכל הזדמנות אפשרית.

ישנם יתרונות רבים באצירת תוכן מקצועי בצורת מאמרים, היות ומדובר על ריכוז מרצים ומוקדי ידע מוכחים בתחומם הכותבים את המאמרים הללו, על כן ניתן להסתמך על מהימנות התכנים במידה רבה של וודאות. המניע של מנהל משאבי האנוש הנו להיות מוכן ומושכל לכל סוגיה שתעבור על-פני שולחנו, על כן התעדכנות בתכנים מקצועיים הנה חלק לא מבוטל ובלתי נבדל מעבודתו של המנהל.

 

פורטל HRus עורך, סוקר ומפרסם  מאמרים מקצועיים באופן שוטף ממיטב מוקדי הידע בארץ, בכך דואגים לרמה יוצאת מן-הכלל של תוכן איכותי. הפורטל דואג גם לנגישות התכנים על-ידי ממשק פשוט ונגיש בשדה החיפוש המחובר לכל רכיב ורכיב בכל אחת ממעל ארבעת-אלפי הכתבות המפורסמות באתר (כתבות נוספות מפורסמות בכל יום). כל שיש לעשות הנו לתור אחר כותרת, או מלה או חלק ממשפט, ומנגנון החיפוש של האתר יכוון לתכנים הרצויים.

 

גיוס עובדים

כל טאלנט והמחיר שלו

הצעת השכר שאתם מציגים בפני מועמד חדש היא היא מה שיחרוץ את גורל הארגון. האם הטאלנט יצטרף אליכם או אל המתחרה?

משאבי אנוש

מועמד יקר, תודה שהגשת מועמדות למקום עבודתך

נשמע מבלבל? ישנן חברות המחתימות את העובדים שלהן על חוזה עבודה לתקופה מוגבלת. מי שרוצה להמשיך לעבוד - מוזמן להגיש מועמדותו מחדש
שכר והטבות

משנה מקום משנה שכר

מנהל שכר והטבות בחברת הספנות הבינלאומית Maersk Line מציג את הפתרונות שלו לסוגיות המרכזיות בתחום הרילוקיישן
תרבות ארגונית

כיצד מנחילים תרבות ארגונית בתנאים של קיבוץ גלויות?

מנהלת משאבי אנוש ב-CITIC Bank International בסין מציגה את המודל להנחלת תרבות ארגונית בקבוצה הטרוגנית
גיוס עובדים

מועמד פאסיבי יקר שלום,

מדוע אנחנו צריכים לרדוף אחר מועמדים פאסיביים? היכן מוצאים אותם? איך מגייסים אותם? הכול במאמר הבא...
שימור עובדים

שימור עובדים דרך הגברת המוטיבציה

תשחדו אותם. תגידו להם you can do this. תצחיקו אותם... כך, בין השאר, תצליחו לעורר מוטיבציה בקרב העובדים. לא מאמינים? תשאלו את ראש עיריית שיקגו
גיוס עובדים

קורות חיים שונים, משונים וגם הזויים

מלחמת הדמים על התפקידים הנחשקים במשק מובילה את המועמדים לעשות את ה-extra mile כדי למשוך את תשומת לבך וקורות חיים מוזרים הופכים אט אט לנורמה
דיני עבודה

דרושים/דרושים מגייסים/מגייסות שהם politically correct

עורך דין עודד ערמוני, המתמחה בדיני עבודה מזהיר מפני מודעות דרושים מפלות: היזהרו מהגדרות מגדריות, פניה לצעירים/צעירות ואפילו לחיילים משוחררים

עו"ד עודד ערמוני - דיני עבודה

מעסיק, האם אתה יודע כל מה שאתה צריך לדעת על הגברת אכיפה של חוקי...

עורך דין עודד ערמוני, המתמחה בדיני עבודה, מציג את הסוגיות המרכזיות בחוקי שכר, על רקע חוק הגברת האכיפה של דיני עבודה
מנהלת משאבי אנוש

מנהלי משאבי אנוש – הדור הבא בפקודה!

מבט רחב על עולם משאבי אנוש ודור ה-Z (המשתנה והדינאמי) במסגרת הצבאית. מאת דליה שליו

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם

Warning: A non-numeric value encountered in /home/hrusco/public_html/wp-content/themes/Newsmag/includes/wp_booster/td_block.php on line 248