מאמרים מקצועיים

מאמרים מקצועיים

מאמרים מקצועיים למשאבי אנוש

מאמרים מקצועיים למשאבי אנושמאמרים מקצועיים למנהל משאבי האנוש הנם המקור המרכזי (מלבד הניסיון בעבודה שוטפת) להשכלתו והעשרתו בכל תחומי אחריותו.

אחריותו של מנהל משאבי האנוש (או לחלופין מחלקת משאבי האנוש בארגונים גדולים) אוצרת בתוכה תתי תחומים רבים כגון: גיוס, הדרכה, רווחה, שכר, משמעת (דיני עבודה) ועוד.

כל תת תחום מהווה עולם שלם של תוכן שאף עשוי להתעדכן ולהשתנות.

 

מכיוון שתחום אחריותו של מנהל משאבי האנוש מורכב וסבוך, הרעב לתוכן מקצועי איננו מש. ומנהלי משאבי האנוש תרים אחריו בכל הזדמנות אפשרית.

ישנם יתרונות רבים באצירת תוכן מקצועי בצורת מאמרים, היות ומדובר על ריכוז מרצים ומוקדי ידע מוכחים בתחומם הכותבים את המאמרים הללו, על כן ניתן להסתמך על מהימנות התכנים במידה רבה של וודאות. המניע של מנהל משאבי האנוש הנו להיות מוכן ומושכל לכל סוגיה שתעבור על-פני שולחנו, על כן התעדכנות בתכנים מקצועיים הנה חלק לא מבוטל ובלתי נבדל מעבודתו של המנהל.

 

פורטל HRus עורך, סוקר ומפרסם  מאמרים מקצועיים באופן שוטף ממיטב מוקדי הידע בארץ, בכך דואגים לרמה יוצאת מן-הכלל של תוכן איכותי. הפורטל דואג גם לנגישות התכנים על-ידי ממשק פשוט ונגיש בשדה החיפוש המחובר לכל רכיב ורכיב בכל אחת ממעל ארבעת-אלפי הכתבות המפורסמות באתר (כתבות נוספות מפורסמות בכל יום). כל שיש לעשות הנו לתור אחר כותרת, או מלה או חלק ממשפט, ומנגנון החיפוש של האתר יכוון לתכנים הרצויים.

 

ניהול עובדים

מועמד יקר, צר לי לבשר לך אבל הקעקוע שלך לא התקבל

משטרת South Wales אנגליה העבירה חוק חדש: אסור לשוטרים לעשות קעקועים באברים החשופים לעין מבעד למדים. מנהלי גיוס מתייחסים לסוגיה....
כפר לעובדי פייסבוק

מה הופך את פייסבוק לאחד המעסיקים המבוקשים ביותר בעולם?

ריאיון עם מנהל משאבי אנוש בפייסבוק אסיה חושף את סודות ההצלחה מאחורי הרשת החברתית הגדולה ביותר בעולם
תרבות ארגונית

4 צעדים בסיסיים לתרבות ארגונית אידיאלית

כמו ששולחן יציב עומד על 4 רגליים, כך נשען ארגון יציב על 4 יסודות המרכיבים את התרבות הארגונית האופטימלית. בואו ללמוד מהם 4 השלבים

גיוס עובדים

הצלחת החברה תלויה בהצלחה שלכם לרתום עובדים

מחקר חדש קובע: חברות הנהנות ממחויבות עובדים גבוהה צפויות לרווחים גדולים פי שלושה!!! מחברות הסובלות מחוסר מחויבות בקרב העובדים

האמת מאחורי בדיקת הפוליגרף

איך מועמד "נופל" בבדיקת פוליגרף אך בתחקור מעמיק מסתבר כי הוא אמין?
photo by Ambro

אחד בשביל הצוות והצוות בשביל אחד

סטפן ג'נר, מנהל פיתוח מקצועי ב- British Council סינגפור, מתאר את המודל האפקטיבי ביותר לבניית צוותים ומסביר מדוע מבחנים אישיותיים פשוט לא רלוונטיים
גיוס עובדים

רוצים שסטודנטים יעבדו אצלם? תעבדו על אתר הבית שלכם!

אמנדה וללה, אחראית קשרי אקדמיה בענקית האלקטרוניקה General Electrics קנדה: "המועמדים בכלל לא ידעו שיש לנו מחלקות לפיתוח שירותי תחבורה, בריאות..."
דיני עבודה

עובדים, ברווזים וחשבוניות מס

עו"ד עודד ערמוני מסביר את מודל השכר כנגד חשבונית מס: "אם עובד מתנהג כמו עובד, אם הארגון מתייחס אליו כאל עובד... אז הוא עובד גם אם נקרא לו קבלן עצמאי"
רילוקיישן

נכון, הילד יכול לא להסתדר בגן… אבל ברילוקיישן יש גם סכנות אמיתיות!

רילוקיישן לעובדים ובפרט לעובדים עם משפחה, כרוך בלא מעט סיכונים. כיצד נערכים לרילוקיישן ומה תפקידו של מנהל משאבי אנוש בתהליך?
תרבות ארגונית

אלימות במקום העבודה?

כן. עובדים סובלים מהתעללות שבאה לידי ביטוי באלימות נפשית ומילולית מצד מנהלים או עמיתים. איך מזהים את העובד המתעלל?

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם

Warning: A non-numeric value encountered in /home/hrusco/public_html/wp-content/themes/Newsmag/includes/wp_booster/td_block.php on line 248