יחסי עבודה
יחסי עבודה 
יחסי עבודה מהווים את המגע בין כל הגורמים בשוק העבודה, והם מחולקים לשלוש קבוצות:
- שכירים.
- מעסיקים.
- צד שלישי (לדוגמא- ממשלה).
ניתן להתייחס ליחסי עבודה בהגדרה מלאה הכוללת כל אירוע כלכלי בשוק העבודה, או בהגדרה חלקית הכוללת יחסים על בסיס הסכמי שכר. יש המאפיינים יחסי עבודה כ-אך ורק מגע בפעילותם של נציגי עובדים שונים. בכל יחסי העבודה, קיים חשש מתמיד להסלמת שיתוף הפעולה והתדרדרותו לסכסוך עבודה.
ביחסי עבודה – 4 רמות (ע"פ החוקר א' שרום, 1983).
- דרג קבוצת העבודה.
- דרג ארגון העבודה.
- דרג שוק העבודה – ענפי שוק שלמים.
- דרג המשק הלאומי.
ישנן 4 גישות עיקריות לחקר יחסי עבודה (ג' בליין, 1978).
- הגישה היחידאית: מתארת את יחסי העבודה כמערכת אינטרסים משותפים והרמוניים. על-פיה, סכסוך הינו חוסר יכולת לשלב בין הגורמים השונים.
- גישת הסכסוך: מתארת את שוק העבודה כזירת קרב בין מעמדות חברתיים.
- גישת המערכות.
- הגישה המדינתית.
מאמרים בתחום של יחסי עבודה:
בדיקות רקע על מועמדים – היכן עובד הגבול בין בירור לחטטנות?
למועמדים יש זכות בסיסית לפרטיות אך למעסיקים יש חובה בסיסית לאסוף מידע מדויק ואמין על המועמדים שנייה אחת לפני שמקבלים אותם לתפקידים רגישים. אז היכן עובר הגבול ומה כן לגיטימי לברר בבדיקות רקע על מועמדים?
האם אנחנו יכולים ללמוד מהאירופאים על יום עבודה?
היכן כדאי לעבוד בספרד? גרמניה? הולנד? או ישראל? באירופה עובדים םחות, מתנתקים יותר מהעבודה והפיריון שם גבוה יותר אז אולי כדאי שנלמד מהם??
תוכנית חדשה תסייע לעסקים שקולטים עובדים מאוכלוסיות מוחלשות
תוכנית חברתית חדשה שאותה מקדמים בימים אלו במשרד הכלכלה יוצאת לדרך. עסקים קטנים ובינוניים שישלבו עובדים מאוכלוסיות קשות יזכו לסיוע בתקרת השכר של העובדים
40,000 ₪ לעובד ש"אולי" עבד שעות נוספות
עובד טבע את המעסיקה בגין שעות עבודה נוספות וזכה חרף העובדה שלא הצליח להוכיח חד משמעי שעבד שעות נוספות מרובות.
האם טכנולוגיה לבישה תצמצם את ימי המחלה?
האם טכנולוגיה לבישה תסייע לארגונים להילחם בתופעת החולים המדומים? סקר חדש בדק את ההשלכות הצפויות.
משפטי המחץ החשובים מכנס משאבי אנוש העולמי 2015
כנס משאבי אנוש 2015 של הארגון לניהול משאבי אנוש HSRM התקיים בלאס וגאס ארה"ב. מה אמרו המרצים ומה ניתן ללמוד וליישם אצלנו בארגון?
בית המשפט הורה לעובדת לשעבר לנתק קשר עם לקוחות העסק
יחסי העבודה בין העובדת לבעל העסק הגיעו לסיום. העובדת המשיכה לעשות שימוש במידע שצברה בתקופת עבודתה. בית המשפט אסר עליה לעשות כל שימוש במידע זה.
מנהלים תיק עובד? היזהרו מהטעויות הנפוצות ביותר
איך מנהלים תיקי עובדים כך שהמידע שנאסף ישמש את הארגון בכל מקרה של תלונה וטענה?
מעבר עובד לאזור פיתוח – פתח לפיצויי פיטורים!
בית הדין לעבודה פסק לטובת עובד שדרש מהמעסיקה פיצויי פיטורים בעקבות מעבר לאזור פיתוח. השופט הבהיר את עמדת החוק לפיצויי פיטורים לעובד שמעתיק את מקום מגוריו לאזור פיתוח
מעסיק, האם שמעת על איסור אפליה על בסיס מידע גנטי?
מעסיק, האם אתה מכיר בחוק לאיסור אפליית עובדים על בסיס מידע גנטי? מאמר זה מסביר בדיוק מהם עקרונות החוק וממה צריך להיזהר כשמגיע לידיך מידע גנטי על עובדים ומועמדים.