הסכמי עבודה
הסכמי עבודה
הסכם עבודה הינו חוזה המסדיר את כל החובות והזכויות בין עובד למעביד במהלך תקופת העבודה. יש מגוון סוגים של הסכמי עבודה בישראל אולם קיימים מס' פרמטרים מנדטוריים המצויים בכל סוגי הסכמי העבודה: פרטי המעורבים (שמות הצדדים, ת.ז, מס' עסק ועוד), הגדרת משרה (היקף משרה, אחריות המועסק וסמכויותיו), תנאי עבודה, שכר (אופן תשלום, שעות נוספות, עבודה שלא בימי עסקים), תנאים סוציאליים (פנסיה, דמי הבראה, נסיעות), תנאים נוספים (בונוסים) ועוד. ניתן לכלול בהסכמי העבודה סעיפים ספציפיים למשרה כדוגמת סעיף אי תחרות האוסר על העובד לעבוד עבור מתחרים בזמן עבודתו אצל המעסיק, שמירת סודיות שתוקפה גם לאחר סיום יחסי עובד מעביד (כדוגמת עובד שניהל מידע סודי) ועוד.
סוגי הסכמי העבודה:
- הסכם עבודה לתקופה בלתי מוגבלת:
חוזה סטנדרטי הנפוץ בקרב מרבית העובדים בישראל. חוזה זה הינו אישי המעגן בו את תנאי ההתקשרות וכל החובות והזכויות בין העובד למעביד. בהסכם זה לא קיים מועד לסיום תפקיד, על כן תום התפקיד תלוי בהתפטרות העובד, או פיטוריו על ידי המעביד. ייתכן כי מעת לעת יבקש המעביד מהעובד לחתום על ריענון להסכם העבודה בשינוי סעיפים מסוימים כדוגמת תפקיד, שכר, תנאים ועוד. - הסכם עבודה לתקופה מוגבלת:
חוזה התחום בקטע זמן הקבוע מראש. בתום תקופת ההעסקה שנתונה בהסכם, יסתיימו היחסים בין המעסיק לעובד מבלי שיהיה חייב המעסיק להציג עילה לפיטורין, או לערוך שימוע טרם פיטורין. יש לציין כי לא יוכל המעסיק לנצל הסכם מסוג זה לטובת הימנעות צבירת וותק על-ידי העובדים, על-כן אם העובד הועסק תחת הסכם זה לתקופה של שנה לפחות ואין המעסיק מעוניין לחדש את החוזה בתום התקופה, הוא יהיה מחויב לפעול כאילו פיטר את העובד ולהיענות לכל זכויותיו- פיצויים, שימוע וכו'. - הסכם עבודה למשימה מסוימת:
חוזה הנחתם בין מעסיק לעובד לטובת משימה ספציפית כגון: התמחות באוכלוסיות מסוימות- רופאים, עורכי-דין, רואי חשבון. בתום המשימה שלשמה נחתם ההסכם (בתום ההתמחות), אין אפשרות לחדש את ההסכם, בניגוד להסכם עבודה לתקופה מוגבלת.
מאמרים בתחום הסכמי עבודה:
מפטרים עובד? יש לעבוד בצמוד למחלקת IT
לפטר עובד זו משימה לא נעימה אך חשוב לבצע אותה נכון ומחלקת IT צריכה להיות מעורבת.
מסתמן: סכסוך עבודה בשירות המדינה
העובדים מוחים על העסקה של עובדים חדשים באמצעות חוזים אישיים ולא במסגרת ההסכם הקיבוצי
הארכת תקופת הדרישה לדמי הבראה
הסכם קיבוצי חדש שנחתם בין יו"ר ההסתדרות לנשיא התאחדות התעשיינים מבטל את תקופת ההתיישנות בה עובד יכול לדרוש רטרואקטיבית דמי הבראה שלא קיבל.
האם עובד זכאי לגמול שעות נוספות שעבד בפועל, אף שלא קיבל לכך אישור
יש חברות שמעודדות עובדים לעבוד שעות נוספות, ואף רואות בעין לא יפה עובדים שמסיימים את העבודה לאחר השעות המקובלות, אף שלא קיבלו אישור לעבודה נוספת
מדוע ל"ג בעומר הוא יום עבודה רגיל ואינו נחשב לחופשת חג
מדועה ל"ג בעומר אינו נחשב ליום חופשת חג, ואילו עובדים כן יכולים לקחת חופשה על חשבון המעסיק בל"ג בעומר
תיקון 20 לחוק החברות – הסוף לחגיגות שכר הבכירים
תיקון 20 לחוק החברות יכנס לתוקף בספטמבר הקרוב וחברות וארגונים שלא יהיו ערוכים אליו יהיו בבעיה משפטית. החוק מגדיר את כללי קביעת מדיניות התיגמול ויש בו חידושים.
אילו מוקשים עלולים להיות טמונים בהסכם הלוואה של עובד מהמעסיק
הלוואה ממקום העבודה היא במקרים רבים עדיפה על הלוואה ממקורות אחרים, אבל גם המעסיק וגם העובד חייבים להיות מודעים לכמה מוקשים שעלולים לגרום להם להפסדים
הסתיימה שביתת עובדי אל-אופ
הסתיימה הבוקר השביתה פתאומית במפעל אל-אופ שבבעלות אלביט, בה 1,300 העובדים מחו על תנאי העסקתם
המעסיק לא יכול לשנות תנאי הסכם קיבוצי בלי הסכמת ועד העובדים
ביה"ד: למעסיק אין אפשרות לבטל באופן חד צדדי התנהגות רווחת בנוגע לשכר, בלי לסיים את החוזה כולו