התארגנות העובדים נמשכת: ההסכם שנחתם דומה בחלקו להסכם הקיים בחברת האם, "מחקר גרעיני סורק"

הכותרות צועקות פיטורים המוניים בהייטק, אך בדיקת HRus מגלה כי הבעיה האמיתית אינה בהייטק אלא בשוק התקשורת. את גל הפיטורים בהייטק ניתן להסביר כפיטורים אחרי החגים

תהליך החניכה והליווי נכנס בשנים האחרונות לארגונים רבים ותפס את מקומו על שולחן מנהל משאבי האנוש. תהליך החניכה הוא צורך ממשי ומומלץ ללמוד לעשות זאת בצורה הנכונה

כנס הגיוס של פורטל HRus לשנת 2013 יוצא לדרך ואתם מוזמנים לקחת בו חלק - לשתף ולהשתתף ביצירת האירוע המוביל בישראל לקהילת משאבי האנוש בנושא גיוס, מיון וקליטה

הפורום לאכיפת זכויות העובדים יוצא נגד הוועדה בראשות משרד התמ"ת הבוחנת את התאמת החוק למציאות כיום. לטענת הפורום "הוועדה מחפשת להתגמש רק לקראת המעסיקים"

ממחקר חדש שבוצע על ידי חברת Mercer העולמית עולה כי ככל שהארגון גדול יותר כך מחויבות העובדים כלפי הארגון נמוכה יותר. למה זה קורה ואיך ניתן להתמודד אם זה?

נראה כי רק הסתיים התהליך מול וועד רשות שדות התעופה וכבר אנו נתקלים בסכסוך עבודה חדש מול וועד עובדי ארקיע, כאשר גם ההסכם הקיבוצי של וועד עובדי אל על יפתח בקרוב.

מעל 100 אנשי משאבי אנוש הגיעו למפגש בו הוצגו יכולות תוכנת הגיוס 'אדם' מבית חברת מידע מחשבים. בין השאר הוצג המודל החדש לתיוק משרות אוטומטי.

סיקור מפגש העמותה לניהול, פיתוח וחקר משאבי אנוש שהתקיים בשבוע שעבר בבזק. במסגרת המפגש הוצגו האתגרים, הפעילויות והפרויקטים שנערכו בבזק עבור ניהול ההון האנושי.

מכרז חדש של משרד השיכון לשכירת שירותי עובדי שמירה ואבטחה מציג הרעה בתנאי ההעסקתם של השומרים