נואית ברקוביץ', מנהלת הגיוס בחברת הוט, שיתפה בכנס הגיוס השנתי שנערך בשבוע שעבר כיצד באמצעות פיצוח הקוד הגנטי עצרו עזיבה של עובדים 

 איזה טיפוסים נדרשים כדי להרכיב צוות עובדים מוביל ומנצח? אמילי כהן מהאתר 99U מפרטת: הטיפוס המעודד, האקטיביסט, השוער הרגשי, והאוכף.

לשמירת קשר עם סטודנטים שעדיין לא סיימו את לימודיהם יש יתרונות רבים. כיצד נשמור על קשר שיוביל לגיוסם העתידי של הכשרונות הבאים? 

מנהלי משאבי אנוש הם אשפים ביצירת קשרים, ולכן נטוורקינג הוא בסיס להתפתחות מקצועית שלהם. קבלו עצות כיצד לנהל נטוורק בצורה נכונה

רז מצנע, סמנכ"ל שיווק ותוכן באולג'ובס, הציג בכנס הגיוס את ממצאי המחקר שערכה. השורה התחתונה והחשובה שתסייע לכם בגיוס עובדים: התאימו את המודעה לסמרטפון, שקפו כמה שיותר מידע במודעה, חזרו לכל המועמדים שהתחילו בתהליך

המטרה של שיטת הדרוג היא להעלות את מוטיבציית העובדים, המודעים לדרוגם, אך נראה כי בשטח היא מביאה רק למתח, לתסכול ולירידה במוטיבציה. לכן במייקרוסופט וב-Expedia נפרדו מהשיטה 

כנס הגיוס השנתי נחל הצלחה רבה אתמול, כשלמעלה מ-400 משתתפים חברי הקהילה השתתפו בו

הבלוגרית ג'ודי תומפסון מ-Go ROWE מציעה רעיונות כיצד להפוך את סקר מעורבות העובדים לכזה שניתן להפיק ממנו לקחים מהנעשה בשטח, ובאמת. היא מציעה לשאול בסקר שאלות על תפוקה וניהול זמן ולוותר על סקרים שנתיים

יצירתיות הנדרשת בעבודה עשויה להיות גורם מרכזי לשחיקה. איליה פוזין, יזם סטארט-אפ ומייסד Open Me מציע מספר דרכים מעשיות לשפר אותה. אחת לדוגמא היא פשוט לעזוב בצד את המשימה ולחזור אליה לאחר שינה טובה

מתחם האירועים ירוחאן נחנך בחודש האחרון ומציע אירוע מדברי מיוחד וקסום. המתחם נמצא בתחילת דרכו, וארגונים מוזמנים להצטרף לחברת קונדואיט ולהשתלב בתרומה לתשתית ופיתוח המקום