השימוש ברשתות החברתיות בעולם העבודה עולה מדרגה, כשמעסיקים משתמשים בהן במטרה להימנע מאי הנעימות של סיום יחסי העבודה. ביום העיון בנושא סיום יחסי עובד מעביד, נעמיק באפשרויות החוקיות של פיטורים

סקר שבוצע בארצות הברית שנערך על ידי National Business Ethics, מצא כי מנהלים הם אלה שנוקטים בהתנהגות שאינה נאותה ואף התנהגות העוברת על החוק

מהן התכונות והדרישות שעלינו למצוא אצל אנשי שיווק במדיה החברתית? יכולת ניתוח נתונים, סגנון כתיבה מגוון, ניסיון בעיצוב ורקע בשיווק. ניסיון מומלץ, משום שבעלי הניסיון כבר פעילים ברשת

"בניגוד לארגונים העסקיים, תהליך השימוע שנעשה לחבר קיבוץ הוא אמיתי. קוראים לעובד, מציפים את הבעיות ונותנים לו הזדמנות אמיתית להשתפר בתוך שלושה חודשים". שלומית צימרינג, מנהלת היחידה למשאבי אנוש בתנועה הקיבוצית

כדי להיות אפקטיביים בכל ימות השבוע ולא אפקטיביים במיוחד ביום העבודה השני, מומלץ: להכין רשימת מטלות שנמצאות בעדיפות העליונה, התמקדו באיכות ולא בכמות, היו מודעים לשעות בהן אתם הכי אפקטיביים

מחקר חדש מצא כי יש קשר בין יצירתיות ליכולת להמציא דברי שקר. פרופ' פרנצ'סקה ג'ונו מביה"ס למנהל עסקים בהארוורד וקוט וילטרמות', פרופ' באוניברסיטת דרום קליפורניה, ביצעו ניסוי שהוביל למסקנה כי חשיבה מחוץ לקופסה מתקשרת לנטייה לשקר

84% מהמנהלים שהשיבו לסקר גאלופ, מסרו כי ניסיון וידע של מועמדים הם החשובים ביותר עבורם, יותר מהשכלה רלוונטית. יש הרוכשים השכלה במוסדות היוקרתיים ביותר, ועדיין אינם מסוגלים לבצע את התפקיד בצורה הטובה ביותר. כך לדבריו של ברנדון באסטיד, המנהל הראשי של Gallup Education בראיון לאתר Quartz

במחקר שערכה פירמת רואי החשבון PwC בשיתוף עם בי"ס למנהל עסקים בלונדון ואוניברסיטת דרום קליפורניה נמצא: בני דור המילניום אינם שונים באופן מהותי מבני הדורות האחרים. כולם רוצים איזון בית העבודה לחיים הפרטיים, כולם רוצים גמישות  

מחקרים מראים ששנת החלימה מגבירה את רמת היצירתיות ב-40%. מנהיגים ומצליחנים מובילים בהיסטוריה תפסו תנומה במהלך יום העבודה, כדוגמת נפוליאון, צ'רצי'ל וסלבדור דאלי