חדשות

חדשות

חדשות משאבי אנוש

 

חדשות משאבי אנושחדשות משאבי אנוש מהוות את ריכוז כל ההתפתחויות/ השינויים בתחום משאבי אנוש עבור תקופת זמן מוגדרת.

 

התפתחויות רבות בעולם העסקים עשויות להשפיע באופן ישיר או עקיף על אספקטים שונים בתחום משאבי האנוש, על כן חדשות משאבי אנוש משמשות כמוקד רלוונטי וחיוני לכל מנהל/ בעל תפקיד בתחום.

 

חדשות משאבי אנוש כוללות סקירת עסקאות של גופים וחברות, פרויקטים (כגון: התרחבות חברות, מיזוג חברות, רכישות, יוזמות וכו'), ראיונות עם בכירי חברות (מנכ"לים סמנכ"לים וכו'), סקירות ספקי תוכן נוספים בתחום משאבי אנוש ועוד.

 

פורטל HRus מספק עדכוני חדשות עבור אוכלוסיית גולשי ומכותבי האתר באופן רציף, תוך הבטחת תוכן באיכות גבוהה וממקורות מהימנים.

hrday הפנינג משאבי אנוש

הפנינג משאבי אנוש – HRday 2014

הפנינג משאבי אנוש 2014 יכלול שלושה כנסי משאבי אנוש שונים ביום אחד: כנס ניהול משאבי אנוש בעולם גלובלי, כנס דיני עבודה וכנס שכר והטבות (C&B).

הירגעות

מה קשיבות יכולה לעשות למענך?

לטענתה של אריאנה הפינגטון, קשיבות ומדיטציה בהכרח תסייע לאדם העובד לחשוב באופן ברור וחד יותר. היא תורמת לפיריון העבודה, ואחרי הכל, כיצד יכול להזיק מעט שקט נפשי? 

שכר מינימום ושוק העבודה

שכר מינימום גבוה קשור לצמיחה בשוק העבודה

היתרון המרכזי בהעלאת שכר המינימום הוא: תחלופת עובדים נמוכה, שחוסך עלויות של גיוס עובדים חדשים והכשרתם. נתונים מארה"ב מראים כי עלייה בשכר המינימום הביאה לעלייה בכמות המשרות הפתוחות 

דיני עבודה

שעות אב

גבר קיבל זכאות לנצל 'שעות אם', השמור לנשים אחרי לידה, מכוח חוק עבודת נשים, וזאת לאחר שהוכיח כי אשתו איננה יכולה ליהנות מן הזכות

ביג דאטה

ביג דאטה: להתחיל לנבא במקום לדווח

כיצד נשלוט בביג דאטה של משאבי אנוש? ראשית יש לזהות את הנתונים, ע"י הסכמה של הנתונים הקיימים - אודות עובדים קיימים ועובדים שכבר אינם עובדים. לאחר מכן יש לוודא שהנתונים תקפים לקהל היעד, אם למשל הם מוצגים בפני סמנכ"לים. בשלב האחרון יש להכין "לוח תוצאות" של הנתונים

ישראל יוגב

נקודת התורפה של המנהלים: מחסור בחשיבה עסקית

ישראל יוגב,מנכ"ל משותף בחברת יישום אנשים ותוצאות,יישא הרצאה בכנס GlobalHR על חשיבות הראייה העסקית אצל כל מנהל: ללא הראייה העסקית הרחבה, המנהלים לא יבינו מדוע החליטה ההנהלה על אסטרטגיה מסוימת, ויהיה להם קשה לבצע אותה. התוצאה תשפיע מיידית על שורת הרווח של הארגון

צביקה אברמוביץ

צביקה אברמוביץ' זכה בפרס משאבי אנוש 2014

אברמוביץ' גבר על עשרות מנהלי משאבי אנוש בתחרות וזכה בפרס המצוינות המקצועית best in biz awards. המודל שפיתח נועד לתחזק את מערכת היחסים בין ההנהלה לעובדים, תוך שיתוף העובדים, כך שבשעת משבר בארגון יהיה קל לפתור בעיות ולא יהיה כל צורך להיגרר לסכסוך עבודה ממושך

שימוש ברשתות חברתיות בעבודה

מי בכלל מתחשבן?

עובדת אמריקנית בשם לינדה איגל שנחשבה למומחית בתחום הבנקאות ניהלה חשבון לינקדאין בשם הארגון בו עבדה. כשהארגון נרכש והיא פוטרה, החברה הרוכשת המשיכה להשתמש בחשבון הלינקדאין על שמה. העובדת לא בזבזה זמן ומיד תבעה את החברה על כך

בדיקות רקע למועמדים

בדיקות רקע של מועמדים – מה הולך לאיבוד בדרך?

החיסרון של חברות הנותנות לארגונים שירותי בדיקת רישום פלילי של מועמדים, היא מידת האמינות שלהן עצמן, לאחר שבארה"ב התגלו מקרי כשל: החברות טענו שהמועמד בעל עבר פלילי נקי, והדבר לא היה נכון. לחברות נגרמו נזקים עצומים בשל העסקת עובד בעל עבר פלילי

דחיינות בעבודה

מחקר: מקדימנות אינה טובה יותר מדחיינות

מחקרים מראים כי עובדים בעלי נטייה לדחיינות סובלים מסטרס יותר לעומת עובדים אחרים. יחד עם זאת, גם לתכונה ההפוכה - מקדימנות, יש חסרונות משמעותיים. הם מתחילים באופן פזיז את המשימה, מבלי שקיבלו עליה את מלוא הפרטים, מה שעשוי להביא לאי דיוק

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם

Warning: A non-numeric value encountered in /home/hrusco/public_html/wp-content/themes/Newsmag/includes/wp_booster/td_block.php on line 248