עובדת בחברת תקשורת גדולה התבשרה כי היא בהריון - וכי היא צריכה להיות בשמירת היריון. המוסד לביטוח לאומי טען בבית המשפט כי העובדת לא הציגה את האישורים הנדרשים מהמעסיק המעידים שהיא התכוונה לשוב לעבודה מחופשת הלידה 

מיכון תהליכי הגיוס משיג תוצאות מהירות ומדויקות בהרבה יותר משיטות ידניות ומיושנות. מערכת SuccessFactors מבית SAP היא מערכת מבוססת ענן, המבצעת החל מפעולה פשוטה כפרסום משרה ועד למציאת מועמד מתאים או מועמד בעל פוטנציאל

תוכנת SuccessFactors של סאפ מפשטת את תהליכי משאבי האנוש בארגון ומגבירה את מעורבות העובדים. מנכ"ל נירם גיתן, המייצגת את SAP בישראל, אומר בתגובה כי קל לאמץ את המערכת לארגון

מעון חוסים פיטר עובד בטענה כי התבטא בצורה לא הולמת במהלך מבצע צוק איתן. העובד טען כי הוא פוטר לאחר שהמעסיק ראה שהוא מוביל יוזמה של התארגנות עובדים. ביהמ"ש: תקופת מבצע צוק איתן היתה קשה לכלל הציבור בישראל. סביר להניח שבתקופה רגילה התנהגות העובד תהיה אחרת

מדווחת כי כיום מגמה חדשה היא לשים דגש על פוטנציאל המועמד ולא על ניסיונו הקודם ועל התאמתו לתפקיד. מדדים לבדיקת הפוטנציאל של המועמד, ממנו הארגון יוכל ליהנות הם: הנעה, סקרנות, תובנה, מעורבות ונחישות

מדוע לחכות לסוף תקופה או לסוף פרויקט כדי להבהיר לעובד ולעצמנו שהעובד לא פעל בצורה המיטבית או שלא הבין מהו היעד שלו? ארגונים מבינים שיש למנוע את המשוב השלילי מלכתחילה. בשוק העבודה הכה מורכב כיום, יש צורך להכניס פרמטרים שונים ומגוונים בהערכת העובד שקשה למדוד אותם. מהו הפתרון החדש? מודל המשוב המהיר בשטח

בדקו באיזה שלב בפרויקט שלכם אתם נמצאים, וכך קבעו מה תהיה סביבת העבודה שלכם. אם למשל אתם נמצאים בשלב הנהלת החשבונות, מומלץ שתסדרו את שולחן העבודה. כך אומר פרופ' דיוויד בורקוס

נורית הטב, מנהלת הידע הגלובלי ופיתוח המנהיגות  בסיסקו ישראל, סיפרה בכנס ניהול משאבי אנוש בעולם הגלובלי על תהליך הרכישה שעברה כעובדת וכאשת משאבי אנוש, שללא ספק עשה רעידת אדמה בארגון. כדי לעשות סדר, להירגע ולהרגיע את הרוחות, הובילה תהליך למידה שסייע לעובדים "הנרכשים" להשתלב בחברה החדשה ולהצטרף להצלחה 

המטרה של דיוורסיטי היא אינה לשקף את תמונת המצב של המדינה, אלא ליצור תרבות ארגונית שביסודה משתלבים במקום העבודה עובדים ממגוון קהילות, מקומות, שפות