חדשות
חדשות משאבי אנוש
חדשות משאבי אנוש מהוות את ריכוז כל ההתפתחויות/ השינויים בתחום משאבי אנוש עבור תקופת זמן מוגדרת.
התפתחויות רבות בעולם העסקים עשויות להשפיע באופן ישיר או עקיף על אספקטים שונים בתחום משאבי האנוש, על כן חדשות משאבי אנוש משמשות כמוקד רלוונטי וחיוני לכל מנהל/ בעל תפקיד בתחום.
חדשות משאבי אנוש כוללות סקירת עסקאות של גופים וחברות, פרויקטים (כגון: התרחבות חברות, מיזוג חברות, רכישות, יוזמות וכו'), ראיונות עם בכירי חברות (מנכ"לים סמנכ"לים וכו'), סקירות ספקי תוכן נוספים בתחום משאבי אנוש ועוד.
פורטל HRus מספק עדכוני חדשות עבור אוכלוסיית גולשי ומכותבי האתר באופן רציף, תוך הבטחת תוכן באיכות גבוהה וממקורות מהימנים.
סינון מועמדים גרועים באמצעות מדיה חברתית
אחד האתגרים הקשים למגייסי עובדים הוא מציאת מועמד שיתאים לתרבות הארגונית. קשה להעריך התאמה זו באמצעות קריאת קורות חיים או ראיון אישי, ולכן נבירה בפעילותו של האדם ברשתות חברתיות עשויה לסייע לנו להעריך מיהו אותו אדם על באמת
סקר עובדים: מיהו מנהל מצוין?
מנהלים הנמצאים בקשר מצוין עם עובדיהם במהלך היום זוכים לדירוג גבוה בקרב עובדיהם. ומה מכשיל מנהלים? בקשות מעובדים לבצע משימות מעבר לדרישות תפקידם
חדש בקליפורניה: מעסיקים יהיו מחויבים להפעיל תוכנית למניעת בריונות
אין חוק שמסדיר מהי התנהגות ראויה במקום עבודה ומהי התנהגות שחורגת את גבולות הטעם הטוב. החל מיונאר 2015 יחויב כל מקום עבודה המעסיק 50 עובדים ומעלה להעביר את עובדיו הדרכה בנושא בריונות, בדומה לנושא ההטרדה המינית
לא שילמת לעובד? יבוא שוטר ויקח אותך לבית סוהר!
מהפסיקות עולה כי לא רק בעל החברה ייעצר, אלא גם מנהלים בכירים, מנהלים ישירים ובעלי עניין. האם בקרוב נראה גם בישראל מעסיקים היושבים מאחורי סורג ובריח כי לא שילמו לעובדים כחוק?
הגברת היצירתיות של העובדים בשני צעדים
כדי לעודד ולהגביר את יצירתיות העובדים, מומלץ לאפשר לעובדים מספר מרחבי עבודה, מקומות לא קבועים או מקומות מיוחדים לעבודת צוות אותם העובדים יעצבו בעצמם
מנטורינג בהפוכה
תוכנית מנטורינג הפוכה היא חדשנית ולא סטנדרטית כלל: עובדים ותיקים נצמדים לעובדים צעירים, חדשים בשוק העבודה. היתרון הוא שכבני דור אחר הם רואים את השוק אחרת, החסרונות הם שעשויות להיווצר בעיות אגו וחיכוכים. סמנכ"לית משאבי אנוש של קימברלי קלארק אסיה פסיפיק מספרת
ארה"ב: ADHD לא מגן על עובד בבית המשפט
עובד אמריקאי שיצר אווירה עוינת, ושעובדים חדשים ועמיתים פשוט פחדו ממנו, פוטר בשל התנהגותו. העובד תבע את המעסיק בטענה כי הוא סובל מ-ADHD ולכן מדובר בפיטורין עקב בעיה רפואית - והפרת שוויון זכויות לבעלי מוגבלויות. האם בית המשפט קיבל את תביעתו? בתחילה כן
מינוי מנכ"ל חדש בתוך יומיים? אפשרי בהחלט!
כיצד ניתן להכין תוכנית עתודה ניהולית שתמנע בעתיד משברים ארגוניים? Succession Plan מצריכה חשיבה לטווח הארוך ולא על מילוי של צרכים מיידיים של הארגון: למשל, שליחת עובד מצוין לחו"ל ללימודים ולעבודה אצל המתחרה
איך גורמים להסדר עבודה גמיש להצליח?
כדי שהסדר העסקה גמיש יצליח, יש צורך באיזון ושילוב רצונותיהם ושאיפותיהם של העובדים ושל הארגון: סכמו על דרישות הגיוניות מהעובדים. כבדו את ההפסקות שעל עובדים לקחת. הבינו כי מדובר בהטבה בעלת ערך, שניתן באמצעותה להניע עובדים בקלות
על חוויית מועמד ותקוות שווא
מגייסים רבים מרגישים חופשיים (מידי) עם המועמדים, כדי ליצור אווירה חופשית בה המועמד ירגיש בנוח לחשוף כל פרט אודותיו. הבעיה היא שבשטח השיטה מביאה לאכזבה רבה מבחינת המועמד, הגורמת לו לתחושות קשות, ומיותרות