ישנם פתרונות פשוטים וקצרים שיכולים לפתור לכם ולעובדים את בעיית הכאבים והמחלות של העידן הנוכחי. באמצעות תנועות קטנטנות ניתן לשחרר את הצוואר ואת הגב - וזאת תוך דקות. כך תחסכו מאות אלפי שקלים בשנה בגין היעדרויות עובדים

בית המשפט קבע כי על העובד חלה אשמה של 15% בלבד, משום שעל המעסיק לקחת בחשבון תרחישים בהם העובדים אינם זהירים ועל כן עליו לנקוט בכל אמצעי הזהירות הקיימים, לרבות הדרכות ספציפיות לסוג עבודה זה

המדיה החברתית משמשת למשיכת מועמדים וגיוס עובדים חדשים לארגון, ומרבית העובדים פעילים ללא קשר ברשתות. מומלץ ליצור מדיניות מסודרת בארגון, ולתקשר אותה היטב בקרב העובדים. המדיניות צריכה לכלול אילו תכנים מותר לעובדים לפרסם, הקשורים לעיסוקי הארגון

טיפים למניעת סטרס בקרב עובדי הארגון: דאגו שתהיה פינה שקטה במקום העבודה שבה ניתן יהיה לחשוב בשקט. בעת שיחה עם העובדים, דאגו לתשומת לב מלאה אליהם. דאגו לתרגילי הירגעות, דאגו שהעובדים לא ימלאו את יומנם עד אפס מקום

מנכ"ל חברת הרמן מילר סיפר שהוא הגיע למסקנה כי יש לשנות את התפישה הניהולית שלו. זאת בעקבות העובדה שהוא גילה כי הוא לא באמת מכיר את העובדים, ולפיכך אין הוא מודע לכל הכישורים שלהם ומה ניתן להוציא מהם

המחקר שבודק את יעילותן של עמדות העבודה האקטיביות, עדיין בודק האם הן יעילות לכל סוג של עבודה. האם מזכירה יכולה לעבוד תוך כדי דיווש? האם ניתן יהיה לקיים שיחות טלפון תוך כדי? וחשוב לא פחות: האם העובדים אכן ירגישו טוב יותר ויהיו אפקטיביים יותר, או האם הם רק יתעייפו?

מנהלי משאבי אנוש, לארגון יש כוח השפעה רב בנושא גמילה מעישון. מעסיקים רבים נמנעים מלהיכנס לנושא מחשש להיכנס לעימותים עם העובדים, ומתוך ההנחה כי העובדים יודעים שזה מזיק ולכן אין טעם לעשות שום צעד בקידום הנושא

תארו לעצמכם מצב שבו אלפי אנשים, מתוך הארגון ומחוצה לו, מחפשים עבורכם טאלנטים שייאיישו משרות פתוחות. חשבתם על זה? עכשיו צאו לבנות את המודל שבו אלפי אנשים יחפשו עבורכם טאלנטים! 

מה עמד מאחורי פסיקה המורה למעסיק לשלם לעובדת את מבוקשה גם אם החוק היבש אינו עומד לצידה? נוהג המעסיק לשלם לכל העובדים בארגון תנאים מסוימים. כך במקרה של עובדת שתבעה את מעסיקה להמשיך בנוהג שלו 

חוסר מודעות של המעסיקים שניתן להמשיך לעבוד גם אם עובדים נעדרים הוא הגורם העיקרי שבגללו מעסיקים רבים אינם תומכים בעובדים. אז לא רק שאפשר, גם מרוויחים מכך. כך אומרת רונית רונן קרפול, דיירקטורית משאבי אנוש בסאנדיסק, שקיבלה בשבוע שעבר את אות מגן המילואים במעמד שר הביטחון והרמטכ"ל