מהירות ומיקוד, חיזוק אמינות מותג הארגון, הקושי באיתור כישרונות ושימורם, הקלה על צוות משאבי האנוש בארגון והשאלת רשת הקשרים והמידע - אלה הן הסיבות לשימוש בחברות השמה, על פי ג'ארד קוסגליה, נשיא חברת TRU Staffing Partners

הסקר מצא כי יותר מהכל בנוגע לעתיד מנהלים מוטרדים ממספר גדול של בני דור המילניום שייכנסו לשוק העבודה, מגלובליזציה של כוח האדם, ומקושי בגיוס עובדים בעלי כישורים בסיסיים

כבר אין צורך לתת חשיבות יתרה לדיווח רטרואקטיבי של ביצועי העובדים. הבנת האסטרטגיה העסקית של הארגון, היא זו שצריכה להוביל את מנהלי הגיוס בעת מיון המועמדים

הדו"ח השמיני של מחקר Top Companies for Leaders מראה כי חברות שמשקיעות בפיתוח הטאלנטים והמנהיגים הבכירים, מצליחות להתגבר על המתחרים שלהן באופן משמעותי. בחברות אלה גם בתקופות כלכליות קשות, תוכניות פיתוח המנהיגים אינן נפגעות

עובד התגלה כאלכוהוליסט, והחלטתם לסיים את העסקתו? היזהרו, משום שיתכן שאלכוהוליזם נחשבת למוגבלות. יתכן שמקרה כזה יציף מקרים של אפליות על רקע אחר בעבודה. כך במקרה בארה"ב, שבו עובד תבע את מעסיקיו על כך שפיטרו אותו לאחר שעבר תהליך גמילה מאלכוהול

התוצאה הראשונה של פעילות גיוס עובדים ברשתות החברתיות היא הוויראליות: מאות או אלפי לייקים, שיתופים וצפיות במשרה מובילות לשליחה המונית של קורות חיים, שלצערנו אינם רלוונטיים. כיצד כדאי לנהוג כדי להצליח בגיוס?

סקר תוכנות גיוס עובדים של פורטל HRus לשנת 2014 מתמקד בהיכרות של אנשי משאבי אנוש בתוכנות הקיימות בשוק ובמידת שביעות הרצון שלהם מהפתרון שבארגונם.

ביצוע סקר עובדים הוא תמיד טוב וחשוב, וכעת לקראת סיום השנה האזרחית ותחילת שנת העבודה החדשה - זו הזדמנות של ממש. לשפר, להתחדש, להגביר את שביעות הרצון ואת מוטיבציית העובדים

מספר כללים לארגון מסיבות סוף שנה, שימנעו אי נעימויות ואף תביעות משפטיות: דאגו לעודד אי שכרות במסיבה. מומלץ לארגן הסעות כדי למנוע נהיגה בשכרות בתום המסיבה. ודאו שפוליסת הביטוח של החברה מכסה גם אירועי חברה מחוץ לשעות העבודה

סיכום 2014: פייסבוק תמשיך להיות רשת חברתית מובילה עם גולשים נאמנים, אך היא עדיין לא הצליחה למצב את עצמה כרשת עסקית וכפלטפורמה לגיוס מועמדים. לינקדאין ממשיכה להוביל וטוויטר צוברת תאוצה בפלטפורמה לבניית מותג מעסיק