העובד מהווה סיכון לארגון בכל שלב. החל משלב מועמדותו, ועד לשלב שבו הוא פורש מהארגון, ומחזיק בידע עצום השייך לארגון. חרמון דוד מ"חרמון חקירות" הציג בכנס דיני העבודה את היתרונות של החקירה הפרטית ככלי עזר למנהלי משאבי האנוש 

השוטר שנפגע וטען כי התנהגות הקצינה הסבה לו נזק חמור, החליט להתפטר מתוך תחושת אי אמון במשטרה כמקום עבודתו. בית המשפט פסק 50 אלף ש"ח לטובתו, בגין חוק איסור לשון הרע, ו-20 אלף ש"ח בגין עוגמת נפש

שנת 2015 מבשרת גם את הטרנדים החמים בעולם גיוס העובדים. אחד מהם הוא תפקידם של מנהלי הגיוס כנותני כלים למנהלים המקצועיים לגייס. יותר ויותר מנהלים בתוך הארגון יקחו אחריות על גיוס עובדים לעצמם. מנהלי הגיוס יהיו אחראיים להגיש למנהלים אלה קורות חיים ומועמדים ממוינים, מפולחים ואיכותיים ביותר

חברת "אל שרד", קמעונאית בתחום הביגוד, פיטרה עובד שנקרא לשירות המילואים. העובד תבע את החברה בוועדת התעסוקה וזכה. החברה סירבה לקבל את הגזירה והגישה ערעור לבית הדין לעבודה אך גם בית הדין לעבודה פסק לטובת העובד

אחת הדרכים בהן מעסיקים מנסים לחמוק מפיטורי עובד כדי לא לשלם פיצויי פיטורים היא הרעה בתנאים. לכן חוקי העבודה כוללים סעיף פיצויים בגין הרעה בתנאים במעמד של "מתפטר בדין מפוטר". מקרה מעניין של רשת טיב טעם מלמד מעסיקים כיצד כדאי לנהוג וכיצד לא

ברשת החברתית O-star.me ניתן למצוא אנשים! לקרוא מידע רלוונטי אודות מועמדים וטאלנטים בפורמט אחיד, ברור וקצר, שיחסוך למנהלי ורכזי הגיוס את פגישות ההיכרות הראשוניות עם המועמדים

רעות מגן, שעד לאחרונה שמשה כסמנכ"לית משאבי אנוש של טלדור מערכות, מונתה לאחרונה לסמנכ"ל משאבי אנוש של אלעד מערכות. רוני לרס, שעד לא מזמן שמשה ראש אגף משאבי אנוש במכון ויצמן, מונתה לאחרונה לסמנכ"לית חטיבת משאבי אנוש ומינהל בבנק מרכנתיל 

גם חברת קלוגס הוותיקה הצטרפה לאמנת הגיוס. מנהל תחום טאלנטים בחברה אמר לאתר משאבי האנוש Rucruitment Buzz כי הטאלנטים בחברה נחשבים לנכס היקר ביותר, ולכן חשוב להם להעלות את הסטנדרטים של הגיוס 

50% מכלל מקומות העבודה באוסטרליה מחזיקים במשרד מקום שבו עובדים יכולים פשוט לנוח באמצע היום. משרד התעסוקה האוסטרלי אומר שהמטרה היא ליצור מקומות עבודה בריאים המביאים לעובדיהם בריאות ואושר

אם תשאלו את העובדים שלכם היכן ומתי הם מצליחים להשלים משימה בהצלחה, מרביתם ישיבו לכם: מוקדם מאוד בבוקר או בשעות מאוחרות, כאשר המשרד ריק מעובדים. אם כך, מדוע לא להכיר בעובדה כי העבודה המסורתית במשרד כבר אינה טובה לתפוקה?