לאחר 24 שנות הוראה בישיבת השומרון, התבשרה מורה לאנגלית - יחד עם עוד כמה מורות ותיקות - כי היא מפוטרת מסיבות עמומות שסירבו לפרטן בפניה. ניסוח מודעת הדרושים וגיוס גברים צעירים תחתן הביא את ביה"ד לעבודה למסקנה כי מדובר במקרה מובהק של אפליה. 

בפסיקה נקבע כי עם הודעת ההתפטרות בעקבות מחלה עדיין פתוחה בפני המעסיק הדרך להציע לעובד עבודה חלופית ולשנות את תנאי העבודה, כך שיתאימו למצבו הרפואי וייתרו את הצורך בהתפטרותו. משלא עשה כן - זכאי העובד לפיצויי פיטורים מלאים בהתאם לחוק.

מחקר חדש מאוניברסיטת איסט אינגלנד מלמד כי כאשר העובדים חשים שהם מקבלים תשומת לב מיוחדת מהמנהיג שלהם, הם מדווחים על עבודה משמעותית יותר, תמיכה חברתית טובה יותר ופחות עימותים בין נושאי התפקידים. תנאי עבודה טובים אלה נקשרו בהמשך ברוב המקרים לבריאות טובה ולרווחה גבוהה.

דרישה לעבוד 7 ימים בשבוע, לעתים 20 שעות ביממה, כמעט ללא שינה ובתנאים קשים ביותר - זהו הבסיס לפסיקה ביה"ד לעבודה לפיה התנהלות המסעדה נחשבת להרעה בתנאים, וקבע כי העובדת זכאית לפיצויי פיטורים על אף התפטרותה. 

הסכמי אפס-שעות (zero-hours contracts), המקנים למעסיק שיקול דעת בלעדי לשנות את היקף שעות העבודה של העובד מדי יום, הופכים להיות יותר ויותר פופולריים בבריטניה.      החשש: ניצול אוכלוסיות מוחלשות | היתרון: גמישות המתאימה לאורח החיים של אמהות צעירות ועובדים מבוגרים

לאחר חילוקי מעסיקים נפגשה עובדת עם נציגת המעסיק החדש והוסכם על המשך העסקתה ועל תנאי השכר. משגילתה הנציגה כי העובדת בהיריון הודיעה לה כי אין צורך בעובדים נוספים | ביה"ד לעבודה פסק פיצויים בסך 50,000 שקל בגין הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה ופיצוי בסך 20,000 שקל בשל עוגמת הנפש שנגרמה לה כתוצאה מהמקרה.

על פי ניתוח דוח הלשכה הלאומית לסטטיסטיקה בבריטניה, במקביל לעלייה במספר העובדים הכולל בעשור האחרון, נרשמה עלייה ניכרת בשיעור העבודה מהבית – 800,000 עובדים מהבית מתוך 4 מיליון עובדים ב-2015, כלומר 13.7% מכוח העבודה.

מריסה מאייר, מנכ"לית Yahoo בת ה-40, הודיעה כי היא צפויה ללדת באוקטובר הקרוב תאומות זהות ולשוב לעבוד לאחר חופשת לידה מקוצרת. הדבר צפוי להצית מחדש את הדיון הציבורי בנוגע לתקרת הזכוכית המאלצת נשות קריירה לעשות ויתורים כואבים בחייהם האישיים. 

ריי וויליאמס, נשיא חברת Williams Associates הקנדית שמספקת אימון והכשרה למנהלים, מנפץ כמה מיתוסים בנוגע לקשר בין עבודה אינטנסיבית ומולטיטסקינג לבין שיפור ביצועי העובדים והעלאת התפוקה בארגון.

המשבר הכלכלי שהסעיר את העולם כולו ב-2008 עדיין נותן אותותיו: ארגונים רבים סובלים מקיפאון בניוד עובדים, וכתוצאה מכך צפויה פגיעה ביכולת הקידום של עובדים צעירים ופגיעה בשכרם.