מסקר שנעשה החודש בבריטניה נמצא כי העובדים הבריטיים אינם מסופקים ממקום עבודתם. לטענתם, הם אינם חשים מוערכים, לא זוכים לאפשרויות קידום בעבודה ומעדיפים גמישות בשעות העבודה על פני העלאת שכרם.

על פי נתוני הלמ"ס לגביי כוח אדם ברבעון הרביעי של שנת 2015, נראה כי ישנה ירידה במספר הנשים העובדות בישראל.

שביתת פתע החלה אתמול במפעל אל-אופ, בבעלות חברת אלביט. 1,300 עובדי החברה מוחים על תנאי העסקתם.

1,300 עובדי אל אופ הפסיקו בצהריים את עבודת המפעל כמחאה על צורות ההעסקה הפוגעניות בחברה ועל גרירת רגליים מצד ההנהלה במו”מ לשיפור תנאי העסקתם.

הקרן למפעלים במצוקה יוצאת לדרך לאחר שהקמתה התעכבה כמה שנים. 

שיעור הצמיחה בישראל גבוה מרוב מדינות ה-OECD, כבר למעלה מעשור. התעסוקה עולה, האינפלציה נמוכה והגרעון הממשלתי במצב סביר. 

הסכם קיבוצי חדש שנחתם בין יו"ר ההסתדרות לנשיא התאחדות התעשיינים מבטל את תקופת ההתיישנות בה עובד יכול לדרוש רטרואקטיבית דמי הבראה שלא קיבל.

מנהל גיוס בחברה הוא שותף עסקי לכל דבר ושפת הארגון היא שפת הערך המוסף שבא לידי ביטוי בשיח על רווח, עלות וכסף. לדבריה של טל קורנל, מנהל הגיוס הגלובלי בחברת אמדוקס. 

הניסוי יחל בתחילת פברואר והוא יחול על העובדים בתקן משרת הורה מהדרג הניהולי הבינוני ומעלה 

חברות משתמשות בניתוח נתונים לכל החלטה חשובה שהם מגבשים. מאחר והעובדים של החברה הם הנכס החשוב ביותר שלה, אין שום סיבה שלא להשתמש בכלי הזה כדי לנתח את תוצאות הגיוס ותפוקת העובדים.