רוצים להסביר לעובדים את מדיניות הרווחה בארגון? תשכחו ממיילים, חוברות הסברה ופורטל ארגוני, הדרך האפקטיבית ביותר לתקשור הטבות ופעילויות רווחה נעוץ בארגון עצמו.

ארגון שחקני הכדורסל והסתדרות המעו"ף עותר לבג"ץ נגד משרד הפנים, על שהוא מאשר להביא שחקנים זרים ובכך פוגע בעובדים המקומיים

בשלב כולשהו נאלץ להתמודד עם ביצוע של שיחות הערכה לעובדים. שיחות אלו יכולים ליצור אנטגוניזם, אך אם נשתמש במספר כלים פשוטים - נוכל להעביר את המסר הנכון.

מנכ"ל AllJobs, הרצה תחת הכותרת "למצוא עבודה בגיל 50 פלוס" ובעוד ההרצאה יועדה למחפשי העבודה, ניתן היה להגיע באמצעותה לתובנות רבות דווקא בצד משאבי האנוש!

ירידה מתמשכת בריכוז והתמכרות לגירויים הינה אחת הבעיות איתם מתמודד כל עובד ומנהל. אלו גוררים ירידה בתפוקות ולכן פגיעה בארגון. יש מה לעשות בצד ניהול ההון האנושי!

האם ניתן ליישם מערך יעיל ומתקדם לגיוס עובדים גם בעסק קטן? על מה עסק קטן צריך לשים לב בתהליך הגיוס? ומה הפתרון לבנייה והפעלה של תהליך גיוס אפקטיבי בעסק קטן?

ארגונים אולי מעוניינים שהעובדים שלהם יהיו זמינים תמיד וחושבים כי הדבר טוב, אך זמינות יתר של עובדים למטרות הארגון יכולות לפגוע בתפקוד התקין ולגרום לירידת בתפוקה!

שני טוביה-טולדנו, HRBP באמדוקס סניף הנגב, מסכמת את התמודדותה של מחלקת משאבי האנוש עם האתגרים החדשים-ישנים תחת אש

אתמול נחתם הסכם לשיפור תנאי העסקתם של עובדי קבלן במגזר הציבורי. האם מישהו מהצדדים, המעסיקים או העובדים, צריך לשמוח?

חני לאופר, סמנכ"ל משאבי אנוש של אוניברסיטת בן-גוריון בנגב, מספרת על האתגרים המקצועיים עמם התמודדה במבצע עמוד ענן