ניהול משאבי אנוש
דף הבית ניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש הינו מקצוע המזהה את תחום כוח-האדם כרכיב מכריע בהתנהגות ארגונים. תחום זה מגדיר את עובדי הארגון כמשאב לכל דבר (כגון הון, חומרי גלם וכד'), מכאן שעל ניהול משאבי האנוש לשאוף ליישום מתמיד של תכונות האדם לטובת הארגון.
התחום מגדיר מערכת יחסים קפיטליסטית בין הארגון לעובדיו. העובדים "מוכרים" את זמנם ומבצעים מטלות הנקבעות להם על-ידי הארגון, ובתמורה לכך, מקבלים שכר (לרוב בצורת כסף) בכדי שיוכלו להתקיים. ניהול משאבי האנוש מגדיר את מערכת היחסים הנ"ל כאינטרסנטית, בה יש לכל צד אג'נדה פרטנית, על-כן נוצר הסכם העסקה.
תחום ניהול משאבי האנוש תמיד ישאף למצוא את הדרך האופטימלית להתמודד עם עובדי הארגון לטובת הפקת התועלת המרבית מהם ולקדם את אינטרס הארגון בצורה הטובה ביותר.
בבסיס ההתייחסות למשאבי האנוש בארגון קיימים מספר מרכיבי יסוד:
- המנכ"ל- גורם ממונה. הוא מייצג את הבעלות ומטרות הארגון.
- דלגציה- האצלת סמכויות: מדרג סמכויות וסמכויות חלקיות. ממנהל למנהל משנה.
הגדרה ברורה של סמכות המנהל על כפופיו. אלמנט זה מהווה מרכיב עיקרי בהירארכיה הביורוקרטית. - תיאום בין כל מקבלי ההחלטות לטובת הבטחת תפקוד תקין של הארגון.
סיכום כתבות ומאמרים בתחום ניהול משאבי אנוש:
נפש בריאה בארגון בריא
סקר: רוב העובדים במשק אינם משתפים את המנהלים בבעיות נפשיות ואלו שמשתפים - אינם זוכים לתמיכה מקצועית ראויה
איך מושכים הון אנושי לתחום ה-HR?
משאבי אנוש הוא תחום מפתח בארגון שאמור 'למגנט' את הטובים ביותר בתחום לארגון. אבל איך 'ממגנטטים' את הטובים ביותר ל-HR?
אחריות תאגידית – למי אחראים התאגידים?
רעיון האחריות התאגידית גורס כי ניתן לעשות עסקים טובים ולהרוויח, תוך דאגה לעובדים, לספקים, לבעלי המניות, ללקוחות ולחברה
יישומי מודל HR Intelligence
מודל ה-HR Intelligence מהווה כלי מחקרי חדשני לקהילת משאבי אנוש. להלן תרשים זרימה לשימוש מושכל ואפקטיבי במערכת
בעתיד – חלק גדול מהעובדים יגורו בענן
נורית ברמן מנכ"לית "עמדה": בעתיד יהיה צורך בפיתוח דיפרנציאלי של מנהיגות בהתאם לשייכותם הדורית של העובדים בארגון
ממשלת קנדה ביזמה חדשה לשילוב מחדש של מבוגרים בשוק העבודה
ממשלת קנדה מממנת פרויקט בעלות של 2.9 מיליון דולר לשילוב מחדש של עובדים מבוגרים במעגל העבודה
בכירי עולם ה-HR הגיעו לכנס Talent Management
מה זה בכלל Talent Management ולמה הוא ישדרג את מעמדו של מנהל משאבי האנוש בארגון - על כך ועוד דובר בכנס TM שנערך ע"י HRus
מערכת GPS ניתבה את החברה לבית משפט
האם לחברות מותר לאלץ את העובדים לשאת מכשירי GPS? על פי החלטת בית המשפט בארה"ב, בו נידון המקרה - התשובה היא כן לבנתיים
חברות גלובאליות מאמצות תוכנות לניהול HR אך לא ממקסמות הפוטנציאל
חברות גלובאליות נפתחות לרעיון של רכישה והטמעת מערכות ניהול HR אולם מימוש מרבי של הפוטנציאל הגלום בהן עדיין לא נרשם
פירמת רואי החשבון Clark Nuber זכתה במקום ראשון בפיתוח ארגוני וחדשנות HR
פירמת רואי החשבון Clark Nuber זכתה בפרס פיתוח ארגוני וחדשנות בתחום ה-HR לשנת 2011 בזכות מודל ניהולי ייחודי השם דגש על העצמת ההון האנושי