ניהול משאבי אנוש
דף הבית ניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש הינו מקצוע המזהה את תחום כוח-האדם כרכיב מכריע בהתנהגות ארגונים. תחום זה מגדיר את עובדי הארגון כמשאב לכל דבר (כגון הון, חומרי גלם וכד'), מכאן שעל ניהול משאבי האנוש לשאוף ליישום מתמיד של תכונות האדם לטובת הארגון.
התחום מגדיר מערכת יחסים קפיטליסטית בין הארגון לעובדיו. העובדים "מוכרים" את זמנם ומבצעים מטלות הנקבעות להם על-ידי הארגון, ובתמורה לכך, מקבלים שכר (לרוב בצורת כסף) בכדי שיוכלו להתקיים. ניהול משאבי האנוש מגדיר את מערכת היחסים הנ"ל כאינטרסנטית, בה יש לכל צד אג'נדה פרטנית, על-כן נוצר הסכם העסקה.
תחום ניהול משאבי האנוש תמיד ישאף למצוא את הדרך האופטימלית להתמודד עם עובדי הארגון לטובת הפקת התועלת המרבית מהם ולקדם את אינטרס הארגון בצורה הטובה ביותר.
בבסיס ההתייחסות למשאבי האנוש בארגון קיימים מספר מרכיבי יסוד:
- המנכ"ל- גורם ממונה. הוא מייצג את הבעלות ומטרות הארגון.
- דלגציה- האצלת סמכויות: מדרג סמכויות וסמכויות חלקיות. ממנהל למנהל משנה.
הגדרה ברורה של סמכות המנהל על כפופיו. אלמנט זה מהווה מרכיב עיקרי בהירארכיה הביורוקרטית. - תיאום בין כל מקבלי ההחלטות לטובת הבטחת תפקוד תקין של הארגון.
סיכום כתבות ומאמרים בתחום ניהול משאבי אנוש:
ההנהלה הבכירה נקראת להדרכה
בשוק העבודה של ימינו הדרכה מקצועית נקודתית לא מספיקה, יש ליצור תשתית למידה אינטנסיבי בה העובדים לומדים ממנהלי הארגון
אופטימיות במשק הקנדי
קנדה: 39% מהעסקים צפויים להגדיל את מצבת כוח האדם ב-2012, 45% צפויים להעלות שכר עובדים בשיעור ממוצע של 3.2%
רווחה, בערבון מוגבל: "מנהלת רווחה היא לא פסיכולוגית של עובד שפוטר"
מדוע קשה למצוא עבודה ברווחה, וכיצד מונעים מ'אפקט הפחד' להשפיע בתקופת קיצוצים? היועצת עדי כץ-פיכמן מדברת
איך להשיג 'דייט' עם המעסיק
ספר חדש המסייע לצעירים להשיג את משרת חייהם, מפתיע בחוש ההומור ובאנלוגיות המקוריות בין חיפוש בני זוג לחיפוש עבודה
האם מנהל משאבי אנוש חייב ללמוד גם מנהל עסקים?
מנהלי משאבי אנוש באנגליה נוטים לאחרונה ללמוד גם מנהל עסקים. התוצאה - הם מגיעים רחוק יותר
כנס משאבי אנוש 2012: קלינטון ווינגרוב ישא הרצאה בנושא HR Global
קלינטון ווינגרוב, מבכירי מנהלי ה-HR, ירצה צפוי להרצות בכנס משאבי אנוש 2012 בנושא: תפקידו ומעמדו של מנהל HR בארגון הגלובאלי
תחזיות: עלייה בדרישה לאנשי משאבי אנוש בתחום הטכנולוגי
בריטניה: ב-2012 תרשם עלייה בכמות האנשים במשאבי אנוש גם בחברות בינלאומיות
בלומברג: 2012 תהיה שנה מאתגרת במיוחד עבור מנהלי משאבי אנוש
מגזין Bloomberg מציג תחזית לשנת 2012 לענף משאבי אנוש כולל הטרנדים המובילים, האתגרים החדשים וההזדמויות הגדולות
ארה"ב: פוטרה עובדת שלא אכלה ארוחת צהריים
פקידת קבלה משיקאגו פוטרה מעבודתה לאחר כ-10 שנות עבודה, מאחר והיא לא יצאה ל-30 דקות הפסקת צהריים, בניגוד לחוקי העבודה
קונסיסט ישראל מגייסת 30 עובדים לחטיבת ייעוץ חדשה
קונסיסט ישראל מגייסת כ- 30 עובדים חדשים לחטיבת ייעוץ IT חדשה, אותה הקימה לאחרונה ומיועדת לתת יועץ למגזר הבנקאי והפיננסי. להערכת החברה, התחזיות הפסימיות לגבי צמיחת המשק השנה, לא יתממשו בסקטור הבנקאי, שם ההשקעה במחשוב צפויה, להערכתם, דווקא להתרחב.
חברת קונסיסט ישראל...