ניהול משאבי אנוש
דף הבית ניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש הינו מקצוע המזהה את תחום כוח-האדם כרכיב מכריע בהתנהגות ארגונים. תחום זה מגדיר את עובדי הארגון כמשאב לכל דבר (כגון הון, חומרי גלם וכד'), מכאן שעל ניהול משאבי האנוש לשאוף ליישום מתמיד של תכונות האדם לטובת הארגון.
התחום מגדיר מערכת יחסים קפיטליסטית בין הארגון לעובדיו. העובדים "מוכרים" את זמנם ומבצעים מטלות הנקבעות להם על-ידי הארגון, ובתמורה לכך, מקבלים שכר (לרוב בצורת כסף) בכדי שיוכלו להתקיים. ניהול משאבי האנוש מגדיר את מערכת היחסים הנ"ל כאינטרסנטית, בה יש לכל צד אג'נדה פרטנית, על-כן נוצר הסכם העסקה.
תחום ניהול משאבי האנוש תמיד ישאף למצוא את הדרך האופטימלית להתמודד עם עובדי הארגון לטובת הפקת התועלת המרבית מהם ולקדם את אינטרס הארגון בצורה הטובה ביותר.
בבסיס ההתייחסות למשאבי האנוש בארגון קיימים מספר מרכיבי יסוד:
- המנכ"ל- גורם ממונה. הוא מייצג את הבעלות ומטרות הארגון.
- דלגציה- האצלת סמכויות: מדרג סמכויות וסמכויות חלקיות. ממנהל למנהל משנה.
הגדרה ברורה של סמכות המנהל על כפופיו. אלמנט זה מהווה מרכיב עיקרי בהירארכיה הביורוקרטית. - תיאום בין כל מקבלי ההחלטות לטובת הבטחת תפקוד תקין של הארגון.
סיכום כתבות ומאמרים בתחום ניהול משאבי אנוש:
"מגייסים אנשי מכירות? הזהרו מהטיפוסים הבאים"
מתוך ריאיון עם קולין סטנלי, נשיאת SalesLeadership בעיתון Denver Business Journal
לסלקום דרוש/ה אחראי/ת גיוס והשמה
דרישת חובה לתפקיד: ניסיון של שנה לפחות בתהליכי גיוס ומיון, כולל העברת מרכזי הערכה. החברה מבטיחה לעובדיה פעילויות רווחה ענפות
ללא הגבלה: במפעל "המשקם" בנצרת מנצחים את הסטטיסטיקה
מעסיקים ישראלים נרתעים מהעסקתם? עם פסיפס אנושי מגוון במיוחד ו-65% נשים, 130 עובדי "המשקם" הפכו את העבודה לבית שני
פיתוח כישרונות בחינם-אין-כסף
הנך מוזמן/נת לסמינר מקוון, הפתוח לקהל הרחב, בנושא פיתוח כישרונות, באדיבות חברת Lectora לפיתוח לומדות
Salesforce פותחת חזית מול SAP ו-Oracle
Salesforce משיקה תוכנת ניהול הון אנושי בשם Rypple שמאיימת לנגוס בנתח השוק של שתי השחקניות המובילות SAP ואורקל
יוצאים למכרז – חוזרים למצרים
הפיטורים של עובדי מזנון הכנסת בעקבות סיום הפעלת המכרז, מעלים בי זכרונות לא נעימים ומוציאים לי את התיאבון
ראש מחלקה משפטית ודירקטור חדשים בקבוצת "מעוף"
סלע אנקורי מונה לראש המחלקה המשפטית החדשה; שאול בן-אור יהיה דירקטור חדש בקבוצה
כמה שיותר בטוח ככה יותר בריא
ארה"ב: החברה הטכנולוגית Appriss Inc, המייצרת תוכנות לצורכי ביטחון, היא מקום העבודה הבריא ביותר לעובדים
מועמדת משאבי אנוש: נילי לנדאו – נולדה לתחום
עם רקודרד בהדרכה עוד מלפני הצבא, ולאחר ניהול עסק בתחום הייעוץ והפיתוח הארגוני, היא מחפשת את התפקיד הבא באחד משני התחומים
אינטל תגייס 600 עובדים עד סוף 2012
נתון זה ממחיש מגמת גידול במצבת כוח האדם שהחלה עוד ב-2011, אז גויסו לשורות החברה כ-700 עובדים חדשים