ניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש הינו מקצוע המזהה את תחום כוח-האדם כרכיב מכריע בהתנהגות ארגונים. תחום זה מגדיר את עובדי הארגון כמשאב לכל דבר (כגון הון, חומרי גלם וכד'), מכאן שעל ניהול משאבי האנוש לשאוף ליישום מתמיד של תכונות האדם לטובת הארגון.
התחום מגדיר מערכת יחסים קפיטליסטית בין הארגון לעובדיו. העובדים "מוכרים" את זמנם ומבצעים מטלות הנקבעות להם על-ידי הארגון, ובתמורה לכך, מקבלים שכר (לרוב בצורת כסף) בכדי שיוכלו להתקיים. ניהול משאבי האנוש מגדיר את מערכת היחסים הנ"ל כאינטרסנטית, בה יש לכל צד אג'נדה פרטנית, על-כן נוצר הסכם העסקה.
תחום ניהול משאבי האנוש תמיד ישאף למצוא את הדרך האופטימלית להתמודד עם עובדי הארגון לטובת הפקת התועלת המרבית מהם ולקדם את אינטרס הארגון בצורה הטובה ביותר.
בבסיס ההתייחסות למשאבי האנוש בארגון קיימים מספר מרכיבי יסוד:
- המנכ"ל- גורם ממונה. הוא מייצג את הבעלות ומטרות הארגון.
- דלגציה- האצלת סמכויות: מדרג סמכויות וסמכויות חלקיות. ממנהל למנהל משנה.
הגדרה ברורה של סמכות המנהל על כפופיו. אלמנט זה מהווה מרכיב עיקרי בהירארכיה הביורוקרטית. - תיאום בין כל מקבלי ההחלטות לטובת הבטחת תפקוד תקין של הארגון.
סיכום כתבות ומאמרים בתחום ניהול משאבי אנוש:
ירידי דוכנים בארגונים: אפס עלויות לארגון ושירות מועיל לעובדים
למה כדאי לקיים יריד דוכנים בארגון, איך למצוא מפיק ירידים, ומהם סוגי הירידים הנפוצים
כיצד משאבי אנוש מסייעים לארגונים להישאר רלוונטיים
להלן מספר דרכים באמצעותן אנשי משאבי אנוש מסייעים לארגונים להישאר רלוונטיים בשוק המשתנה.
שוק העבודה בישראל במצב אופטימלי בקנה מידה היסטורי
שנת 2016 נפתחה בחששות לגבי כניסה של המשק למיתון והסתיימה בהישגים מרשימים בצמיחה.
תתחילו לשחק: טכניקת Gamification לגיוס עובדים
חברות משתמשות בטכניקת Gamification לגיוס עובדים.
אימוץ טכנולוגיות Big Data במשאבי אנוש
ניתוחי Big Data מאפשרים לקבל החלטות מושכלות ומגובות יותר.
כיצד מחלקת משאבי אנוש הופכת קריטית להצלחת החברה
באמצעות התובנות של מנהיגי משאבי האנוש, מעסיקים יכולים לקבל החלטות מושכלות יותר שיובילו להצלחת הארגון.
חברת Autodesk זכתה בתואר מקום העבודה הטוב ביותר עבור קהילת הלהטב״ק
חברת Autodesk זכתה בציון המרבי של 100 נקודות במדד השוויון של קרן זכויות האדם המתפרסם מידי שנה.
כיצד לבסס מותג מנצח שימשוך כישרונות לחברה
להלן מספר דרכים לבסס מותג מעסיק מנצח שיסייע במשיכת כישרונות לחברה.
איכויות של עובדים ראויות לקידום
ידע, יכולות, מיומנויות ופוטנציאל, הן ארבע התכונות של עובדים אשר ראויות לקידום.
השרה איילת שקד: ירידה דרמטית בפערי השכר בין גברים לנשים במשרד המשפטים
השרה איילת שקד מציגה שוויון מגדרי במשרד המשפטים.