ניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש הינו מקצוע המזהה את תחום כוח-האדם כרכיב מכריע בהתנהגות ארגונים. תחום זה מגדיר את עובדי הארגון כמשאב לכל דבר (כגון הון, חומרי גלם וכד'), מכאן שעל ניהול משאבי האנוש לשאוף ליישום מתמיד של תכונות האדם לטובת הארגון.
התחום מגדיר מערכת יחסים קפיטליסטית בין הארגון לעובדיו. העובדים "מוכרים" את זמנם ומבצעים מטלות הנקבעות להם על-ידי הארגון, ובתמורה לכך, מקבלים שכר (לרוב בצורת כסף) בכדי שיוכלו להתקיים. ניהול משאבי האנוש מגדיר את מערכת היחסים הנ"ל כאינטרסנטית, בה יש לכל צד אג'נדה פרטנית, על-כן נוצר הסכם העסקה.
תחום ניהול משאבי האנוש תמיד ישאף למצוא את הדרך האופטימלית להתמודד עם עובדי הארגון לטובת הפקת התועלת המרבית מהם ולקדם את אינטרס הארגון בצורה הטובה ביותר.
בבסיס ההתייחסות למשאבי האנוש בארגון קיימים מספר מרכיבי יסוד:
- המנכ"ל- גורם ממונה. הוא מייצג את הבעלות ומטרות הארגון.
- דלגציה- האצלת סמכויות: מדרג סמכויות וסמכויות חלקיות. ממנהל למנהל משנה.
הגדרה ברורה של סמכות המנהל על כפופיו. אלמנט זה מהווה מרכיב עיקרי בהירארכיה הביורוקרטית. - תיאום בין כל מקבלי ההחלטות לטובת הבטחת תפקוד תקין של הארגון.
סיכום כתבות ומאמרים בתחום ניהול משאבי אנוש:
כיצד לגייס בהצלחה בוגרי אוניברסיטאות
כיצד לגייס בהצלחה בוגרי אוניברסיטאות ומכללות בשנתם האחרונה ללימודים?.
איך לשמור על רמת הנעה גבוהה אצל העובדים
כיצד לשמור על רמות מוטיבציה גבוהה אצל העובדים בחברה.
תכנית ניהול מודע מגדר מגיעה לארגונים: יותר נשים סביב שולחן קבלת ההחלטות
ד"ר מזל שאול, מנכ"לית עמותת כ"ן: מטרת התוכנית היא לסייע לארגונים להבין את משמעויות המגדר בארגון שלהם ולהתנהל מתוך מודעות להשלכותיו, תוך כדי מתן כלים להבנת ההטיות הקיימות (רובן באופן לא מודע) ולשיפור הנושא, למען מיצוי ההון האנושי בצורה מיטבית ולשיפור קבלת החלטות, וכתוצאה מאלה לתוצאות טובות יותר בארגון
הדקו את החגורות : ברוכים הבאים לעתיד של תעשיית הגיוס
תחום הגיוס עבר תהפוכות ושינויים רבים במהלך השנים, מה יהיה בעתיד?.
מה לעשות כאשר מועמדים נכשלים בבדיקת הרקע
חמש פעולות אלו הן חלק אינטגרלי מהתנהלות מול המועמד לאחר בדיקות הרקע שלו, במידה ונמצאו בעיות.
מנהיגים מעצבים את תרבות הארגון
המנהיגים בארגון משפיעים ומעצבים את התרבות ע"פ אופיים והתנהגותם.
כיצד טכנולוגיה ניידת תורמת למקום העבודה
קישוריות ניידת היא מגמה עולמית עליונה עבור מנהיגים עסקיים וטכנולוגיים של היום.
