מיכל בלימן הררי, אפקט-טיב העצמה ומנהיגות: "עובדים עוזבים בגלל ביקוש גבוה בשוק. בעוד שמה שבאמת מעניין אותם זה להתפתח, לשמור על המצוינות המקצועית ולהיות אמפלויבילים לאורך זמן"

אהוד שפירא: "אנחנו יכולים ללמוד רק את מה שזכרנו. מה שלא זכרנו, לעולם לא נצליח ללמוד"

ראיון עם ג'יוואן ארי בוסתן, מנכ"ל JVN, על שימוש בוידאו פנים ארגוני ליצירת מיתוג מעסיק מול העובדים ועידוד למחוברות עובדים.

פרופילי המועמדים ברשתות החברתיות יכולים לספק לכם הצצה אל המאפיינים החשובים שלהם, אבל ההצצה בהם עלולה גם לסבך אתכם בתביעות

הרובוטיקה, בהובלת הבינה המלאכותית,  הולכת ותופסת מקום של כבוד כגורם המבחין בין ארגונים מצליחים לכאלה שמשתרכים מאחור

בכנס הגיוס הקרוב תרצאה אורית רוטרמן, מנכ"לית JobFit, על יצירת חוויית מועמד חיובית ועל הצורך ביצירת תהליך גיוס מתמשך ויצירת זהות מהודקת של 'value proposition'.

ראיון עם מרב באבאי, מנכ"לית Pro-Man, על השינויים בסביבת העבודה והשפעתם על תהליכי הגיוס בארגונים.

בכנס הגיוס הקרוב יעביר אמיל רוזנבלט סדנה בנושא סורסינג ובניית מקורות גיוס. ישבנו עם אמיל להבין מה ילמדו משתתפי הסדנה ולמה נושא זה הוא כה חשוב לארגונים מגייסים.

קרן דיקמן: "כאשר אנשים גאים ומחוברים למקום העבודה שלהם, זה משפר את הביצועים בצורה ניכרת תודות לנתינה עצמית מלאה"

עינת פילובסקי, אמדוקס: "ככל שעולם העבודה הופך מורכב יותר, כך גדלה חשיבותו של המנהל כגורם שרואה את העובד ומאפשר לו חווית עובד חיובית לאורך עבודתו בארגון"