תרבות ארגונית

תרבות ארגונית

תרבות ארגונית

תרבות ארגוניתתרבות ארגונית אוצרת את האמונה, הערכים, המנהגים, הנורמות, החשיבות והתמורה הקיימים בארגון.

 

תרבות ארגונית כוללת את הפן החיצוני של הארגון כגון: סמלים, לבוש ושפה, היות ואלו מהווים את פני הארגון ואת החזית הראשונה בה נתקלים אנשים חדשים המגיעים אליו ולפי-כך אומדים את נורמות ההתנהגות בארגון.

 

תרבות ארגונית כוללת כמו כן, את הפן הסמוי של הארגון: תשתית המדיניות, עליה בנוי הפן החיצוני שכוללת את הנחות היסוד, הערכים החברתיים ונורמות ההתנהגות בארגון.

 

התשתית הערכית, עליה בנוי הארגון מורכבת ממערכת ספציפית של אמונות יסוד המאומצות כמובן מאליו ובאופן בלתי מודע.

 

התרבות הארגונית משפיעה על היעדים של הארגון ומנחה את חבריו בקבלת החלטות. היא מחוללת את הזהות הארגונית ואת תחושת המחויבות לאמונות ולערכים משותפים.

 

העמקה בתרבות הארגונית, תאפשר השגת מטרות ביעילות רבה יותר וגם תאפשר לאלו שאינם נמנים בארגון להבינו בצורה טובה יותר.

 

להבדיל ממבנה הארגון המייצג אלמנט מוחשי וניתן למדידה, התרבות הארגונית מייצגת את רוח הארגון.

 

מאמרים בנושא תרבות ארגונית:

משאבי אנוש 2017

שיפור יעילות הגיוס בשנת 2017

על יעילות הגיוס בשנת 2017 והאמצעים להשגתו.

קליטת עובדים חדשים

מדריך שלב אחרי שלב לקליטת עובדים חדשים

מדריך שלב אחר שלב לקליטת עובדים חדשים

צוותים מעורבים

האם החברה שלכם אכן מגוונת? הקשיבו לשיח העובדים

כדי להבין אם החברה שלכם מיישמת גיוון והכללה, עליכם לבחון את האינטראקציה של העובדים.

שיווק תרבות החברה

אנשי משאבי אנוש לא יכולים לשנות את תרבות החברה לבדם

מדוע אנשי משאבי אנוש לא יכולים לבצע שינוי תרבותי לבדם וכיצד המנהיגים העסקיים משתלבים בתמונה?!.

 מקום עבודה מאושר

איך להיות צוות מאושר

כל צוות פרודוקטיבי צריך להיות מאושר בבסיסו.

להביא את הכלב לעבודה

5 היתרונות של כלב במקום העבודה

היתרונות בהבאת חיית המחמד לעבודה.

נקמה של עובדים

אחת הסיבות לבריונות במקום העבודה: נקמה של עובדים

הסיבות העיקריות לנקמת עובדים במקום העבודה וכיצד ניתן למנוע אותן.

מדיניות שימוש בטלפונים סלולריים

האם מדיניות הטלפונים הניידים שלכם מעודכנת?

מדיניות השימוש בטלפונים סלולריים בזמן העבודה.

סיקור אירוע: למידה, "חווית עובד", קהילות – ומה הקשר בניהם

חברת Ness ערכה ב-22 בנובמבר מפגש נוסף של פורום מנהלי הדרכה ב'קומה הרביעית' בת"א, אשר לקחו בו חלק כ-150 מנהלי משאבי אנוש ומנהלי הדרכה מארגונים שונים.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם