תרבות ארגונית
תרבות ארגונית
תרבות ארגונית אוצרת את האמונה, הערכים, המנהגים, הנורמות, החשיבות והתמורה הקיימים בארגון.
תרבות ארגונית כוללת את הפן החיצוני של הארגון כגון: סמלים, לבוש ושפה, היות ואלו מהווים את פני הארגון ואת החזית הראשונה בה נתקלים אנשים חדשים המגיעים אליו ולפי-כך אומדים את נורמות ההתנהגות בארגון.
תרבות ארגונית כוללת כמו כן, את הפן הסמוי של הארגון: תשתית המדיניות, עליה בנוי הפן החיצוני שכוללת את הנחות היסוד, הערכים החברתיים ונורמות ההתנהגות בארגון.
התשתית הערכית, עליה בנוי הארגון מורכבת ממערכת ספציפית של אמונות יסוד המאומצות כמובן מאליו ובאופן בלתי מודע.
התרבות הארגונית משפיעה על היעדים של הארגון ומנחה את חבריו בקבלת החלטות. היא מחוללת את הזהות הארגונית ואת תחושת המחויבות לאמונות ולערכים משותפים.
העמקה בתרבות הארגונית, תאפשר השגת מטרות ביעילות רבה יותר וגם תאפשר לאלו שאינם נמנים בארגון להבינו בצורה טובה יותר.
להבדיל ממבנה הארגון המייצג אלמנט מוחשי וניתן למדידה, התרבות הארגונית מייצגת את רוח הארגון.
מאמרים בנושא תרבות ארגונית:
רשימת המעסיקים שזכו למענק עבור קידום שוויון מגדרי ותעסוקתי
רשימת המעסיקים שזכו למענק עבור קידום שוויון מגדרי ותעסוקתי בישראל וזכו להוקרה ומענק.
מטרות או מכירות: איך סיוע ללקוחות להגשים את מטרותיהם, תורם להגדלת רווחי הארגון וצמיחתו
למה ארגונים שמתמקדים בסיוע ללקוחותיהם להשיג את מטרותיהם, ובפתרון בעיות עבורם, מרוויחים יותר וצומחים יותר מארגונים שמתמקדים רק במכירות
מה קורה כאשר העובדים לא מתפתחים יחד עם החברה
כיצד להתמודד עם עובדים שלא מתפתחים וגדלים יחד עם החברה.
4 סיבות לכך שאין לזלזל בכוחו של גיוון מקצועי
החשיבות של כוח אדם מגוון ותרומתו להצלחת הארגון.
איך לשפר את חווית העובד עם מזון בריא שמספק מענה למגוון העדפות
שיעורים הולכים וגדלים של עובדים בארגונים מקפידים על אוכל בריא, מזין ובעל מאפיינים ייחודיים כגון דיאטטי, צמחוני, טבעוני וכו; ארגונים שיספקו מענה טוב יזכו להערכה רבה מצד העובדים
האם חברות בישראל מתעלמות משאיפת העובדים לגיוון תעסוקתי
סקר של לינקדאין: גיוון תעסוקתי מוביל את המגמות ל-2018 ואילך; המציאות בשטח: תביעות על רקע אפליה והשפלות
50% מהעובדים עוזבים בגלל המנהלים שלהם: 3 דברים יגרמו להם להישאר
סקר של Gallup מצא את ההשפעות של המנהלים על מידת מעורבות העובדים בארגון והסיכוי שלהם להישאר בו לאורך זמן.
התעמרות במקום העבודה פוגעת בתוצאות העסקיות של הארגון
בהיעדר חוקים ברורים למניעת התעמרות במקום העבודה, מחלקת משאבי האנוש היא קו החזית הראשון בהגנה על העובדים והארגון כולו מפני בריונות והתעמרות
רוצים להיות מנהלי משאבי אנוש גדולים בעוד מספר שנים? זה הזמן לשפר 4 מיומנויות...
פיתוח מיומנויות קריטיות אצל אנשי משאבי אנוש.