תרבות ארגונית
תרבות ארגונית
תרבות ארגונית אוצרת את האמונה, הערכים, המנהגים, הנורמות, החשיבות והתמורה הקיימים בארגון.
תרבות ארגונית כוללת את הפן החיצוני של הארגון כגון: סמלים, לבוש ושפה, היות ואלו מהווים את פני הארגון ואת החזית הראשונה בה נתקלים אנשים חדשים המגיעים אליו ולפי-כך אומדים את נורמות ההתנהגות בארגון.
תרבות ארגונית כוללת כמו כן, את הפן הסמוי של הארגון: תשתית המדיניות, עליה בנוי הפן החיצוני שכוללת את הנחות היסוד, הערכים החברתיים ונורמות ההתנהגות בארגון.
התשתית הערכית, עליה בנוי הארגון מורכבת ממערכת ספציפית של אמונות יסוד המאומצות כמובן מאליו ובאופן בלתי מודע.
התרבות הארגונית משפיעה על היעדים של הארגון ומנחה את חבריו בקבלת החלטות. היא מחוללת את הזהות הארגונית ואת תחושת המחויבות לאמונות ולערכים משותפים.
העמקה בתרבות הארגונית, תאפשר השגת מטרות ביעילות רבה יותר וגם תאפשר לאלו שאינם נמנים בארגון להבינו בצורה טובה יותר.
להבדיל ממבנה הארגון המייצג אלמנט מוחשי וניתן למדידה, התרבות הארגונית מייצגת את רוח הארגון.
מאמרים בנושא תרבות ארגונית:
ממצבי משבר לתהליכי פיתוח ארגוני
בני חיים הדגים בכנס אסטרטגיית משאבי אנוש את הדרך החוצה ממשבר ארגוני - באמצעות אינטיליגנציה ארגונית
איך להפוך את איזון חיים-עבודה לעדיפות בעסק?
איזון חיים עבודה מתבטא בהצעה לעובדים שירותים רבים בתוך כותלי המשרד, כחלק מסל לרווחת העובד. דוגמא לכך היא חברה המציעה שירותי כביסה, מעונות יום לילדים וכיו"ב. חברות המעוניינות להצליח באפקטיביות של איזון חיים עבודה, צריכות להיות גמישות ולאפשר לעובדים לבחור
"נטישת האידיאולוגיה המיושנת של מקלות וגזרים תחזק את הארגון"
כיצד ניתן ליצור תמריץ יעיל עבור העובדים לעידוד החשיבה והיצירתיות? דן פינק טוען ששיטת המקל והגזר בה עושים כיום שימוש רוב הארגונים אינה יעילה, ולעתים אף גורמת לנזקים.
תקשורת בינאישית בחברות גלובליות
לתקשר בחברות גלובליות - איך מתקשרים כשלא רואים את "הלבן בעיניים"?! איילת גרדמן, מומחית באסטרטגיות תקשורת ומנכ"ל AGPR משוחחת על הנושא.
שילוב אנשים עם מוגבלויות בעבודה תורם לחברה כולה
חברות המעסיקות אנשים עם מוגבלויות, זוכות לעובדים מהימנים, מוכשרים ומסורים מאין כמוהם.
מדיניות חברה מעודדת עבודה בשעות סבירות
בשל העניין הבריאותי ושמירה על רווחת העובדים כמו גם על הפרודוקטיביות שלהם, ארגונים מיישמים מדיניות של עבודה עד שעות סבירות ויציאה בשעות נוחות הביתה.
3 שיטות לרתום את המהפיכה הדיגיטלית לשיפור ביצועי הארגון
איך ניתן להקפיץ את ביצועי החברה בעזרת הכלים הדיגיטלים, כיצד הם תורמים להגדלת הידע בארגון, ולמה הם משנים את מערכות היחסים עובדים-הנהלה
איך למנוע ירידה בתפוקה הנובעת מנטל הטרדות הפיננסיות של העובדים
קורסים, סמינרים, סדנאות וייעוץ אישי לעובדים, בנושאי התנהלות פיננסית נבונה: היתרונות לארגון מהטבה של יעוץ פיננסי בחינם; היתרונות לעובדים כתוצאה מהיעוץ הפיננסי.
ההטבות המדהימות ביותר שחברות מספקות להורים העובדים
6 חברות שמספקות לעובדיהן ההורים הטריים הטבות מדהימות ומרשימות באופן מיוחד.
