מה גרם לחברות המובילות בתחום הגיוס וההשמה להייטק להתאגד סביב שולחן אחד ולהחליט יחד על גיבוש תוכנית הכשרה ייעודית?

הצפה של עורכי דין, עובדים מבוגרים עם ניסיון לא רלוונטי ואפילו של עיתונאים בעקבות המשבר בענף התקשורת - מביאה ותביא בעתיד להצפה של קו"ח שלא יעמדו בקריטריונים שלנו. האומנם?

החברות האמריקאיות eBAY ואינטואיט סיכמו בינהן שלא יגייסו עובדים האחת של השניה, משרד המשפטים האמריקאי הגיש נגדן תביעה: זוהי פגיעה בזכות העובדים להתקדם

משרד התמ"ת משיק שירות חדש למעסיקים: מרכזי תמיכה בנושא העסקת עובדים בעלי מוגבלויות

בארגונים רבים הקשר בין המנהל המגייס לרכזות הגיוס אינו הדוק, והדבר משפיע ישירות על איכות הגיוס ועל בזבוז משאבים יקרים

לרוב מדובר בתפקיד הראשון במשאבי אנוש שרבים מהמועמדים נחושים להשיג אותו. המציאות מראה כי מדובר בתפקיד שקשה לשרוד בו לאורך זמן. אז מה עושים?

בין היתר בעקבות קיצוצים בתקציבי ההכשרה המקצועית, 74 אחוזים מהתעשיינים מתקשים לגייס עובדים

אתם רק רואים אותו מופיע (שוב!) ברשימת המשרות הפתוחות ובא לכם לשבור את הכלים? נא להכיר: התפקיד הבעייתי שלא יעזוב אתכם לאורך כל הקריירה שלכם בארגון

יואב בכר, סמנכ"ל משאבי אנוש של התאחדות המלונות, מדבר על תדמית הענף, המעקב אחר חוקי העבודה הרבים ועל הפתרונות שהוא חייב לתת למנהלי משאבי האנוש.ראיון-חלק 1

משרד ראש הממשלה, התמ"ת, עיריית ירושלים וג'וינט ישראל מגבשים תוכנית להקמת מרכז הכוון תעסוקתי לתושבי מזרח ירושלים, המונה קרוב ל-300 אלף תושבים