מתן הלוואה לעובד הוא החלטה של המעסיק, והוא הקובע את הקריטריונים לכך. חברות רבות אמצו את תכנית ההלוואה לעובדים כדי לסגל מדיניות מאפשרת ומביעת אמון בחברה, שתגדיל בהתאם את מחויבות העובדים.

חברות כיום מבינות כי נדרשת חשיבה יצירתית לצורך גיבוש והנעת העובדים בחברה. חברת החשבונאות  "Freshbooks" בארה"ב לקחה את החשיבה הזו צעד אחד קדימה, ומייצרת פגישות עיוורות בין עובדי החברה לצורך היכרות וגיבוש, כמו גם הנעת העובדים.

לעיתים קורה כי עובדים בחברה חשים בחוסר התלהבות, אנרגיה נמוכה וחוסר מוטיבציה לעשייה. כיצד מנהלים יכולים לטפל בכך בצורה הטובה ביותר ולהחזיר את ההתלהבות למקום העבודה?

במאה ה- 21 פונקציית משאבי האנוש בארגון הופכת להיות שחקן מרכזי בהשפעה על הארגון ובהובלתו להצלחה. מה התהליך שהוביל לכך ומהם הכלים בהם מנהלי משאבי אנוש מציידים את המנהלים הבכירים בארגון כהיותם שותפים עסקיים.

מנהלים כיום מבינים את חשיבות הרכבת צוות ניהולי שיסייע להם בהצלחה האישית ובהצלחת החברה כולה. הצוות מרכיב את האנשים הטובים ביותר המייצרים כוח עבודה מגובש, משומן היטב ולויאלי. 

קרוזים באניות פאר הפכו בשנים האחרונות, לטרנד מוביל של חברות המוציאות את העובדים לשייט גיבוש והנעת עובדים. חברת סנורמה שירותי תיירות  מייצגת את תאגיד השייט העולמי רויאל קריביאן שכעת מציגה לכם את אניית הנופש המפוארת והגדולה בעולם Harmony of the Seas ^SM 

פחד במקום העבודה כתוצאה מהלחץ של אי העמידה ביעדים וההשכלות הצפויות לכך, תוקף עובדים רבים. על הארגון להבין שהפחד הזה משתק את העובדים ופוגע בתפוקתם. כיצד משנים זאת?

קרוזים באניות פאר הפכו , לטרנד מוביל של חברות המוציאות את העובדים לשייט גיבוש והנעת עובדים. מה צריך לדעת שמתכננים שייט חברה, מהי הלוגיסיטיקה הנדרשת, מהם היעדים המובילים ומדוע המחיר אינו יקר כפי שרבים סבורים.

עובדים מצטיינים הם הנכס הגדול ביותר של החברה ולכן חשוב לעשות ככל האפשר למען שימורם. להלן הדרכים לתמרץ ולתגמל עובדים מצטיינים בחברה.

בשנים האחרונות יותר ויותר חברות ישראליות מוציאות את עובדיהן לטיולי שיט מגבשים בספינות פאר ליעדים אטרקטיביים בחו"ל. הנסיעות משלבות חוויות מעשירות, פעילויות גיבוש וכיף.