גיוס עובדים
גיוס עובדים
גיוס עובדים מהווה את התהליך המתכלל את זיהוי פערי האיוש הנוכחיים והעתידיים בארגון, בנוסף להתנעה וניהול של משימות קליטת עובדים חדשים.
גיוס עובדים מתרחש כאשר יש צורך בעובדים חדשים, כשיש צורך בהחלפת עובדים שעזבו, או לטובת התרחבות הארגון. המטרה היא לאתר אנשים בעלי תכונות המתאימות לדרישות התפקידים, אותם יש לאייש.
המתודולוגיה המודרנית של ניהול משאבי אנוש נוהגת להתייחס לתהליך גיוס העובדים בשני שלבים:
- ניתוח העבודה, דהיינו אפיון דרישות התפקיד וגזירת משמעויות בנוגע לאילו תכונות נדרשות מעובד פוטנציאלי לטובת מילוי התפקיד. השלב כולל איסוף מידע רלוונטי למשרה: תיאור כלל המשימות במסגרת התפקיד, תיאור יחסי הגומלין המתבקשים אל מול עובדים אחרים ועל-פי הנ"ל, ריכוז הכישורים והיכולות הנדרשים מעובד בכדי שהתפקיד יבוצע בהצלחה.
ניתוח העבודה הינו תהליך הגורף לכלל משרות הארגון ואיננו מבוצע דווקא בהתאם לפערי איוש. - בחירת עובד באמצעות אמצעי מיון המשמשים לאיסוף מידע על מועמדים לתפקיד. מידע זה ישמש לקביעת היכולות והידע של המועמד, ובכך יסייע להחליט- האם הוא מתאים לתפקיד.
אמידת תוקף ההתאמה בין מבחני מיון לבין ביצוע התפקיד בפועל הינה בעייתית. ההערכות התקופתיות של העובדים על-ידי מנהליהם מדווחות במידה מסוימת של סובייקטיביות, על כן הפונקציונאליות של כלי המיון מחייבת שימוש בכלי הערכה מהימנים.
מאמרים רלוונטיים בתחום גיוס עובדים:
בלומברג: 2012 תהיה שנה מאתגרת במיוחד עבור מנהלי משאבי אנוש
מגזין Bloomberg מציג תחזית לשנת 2012 לענף משאבי אנוש כולל הטרנדים המובילים, האתגרים החדשים וההזדמויות הגדולות
קונסיסט ישראל מגייסת 30 עובדים לחטיבת ייעוץ חדשה
קונסיסט ישראל מגייסת כ- 30 עובדים חדשים לחטיבת ייעוץ IT חדשה, אותה הקימה לאחרונה ומיועדת לתת יועץ למגזר הבנקאי והפיננסי. להערכת החברה, התחזיות הפסימיות לגבי צמיחת המשק השנה, לא יתממשו בסקטור הבנקאי, שם ההשקעה במחשוב צפויה, להערכתם, דווקא להתרחב.
חברת קונסיסט ישראל...
חברת הזנק מחפשות הרפתקן, שלא פוחד מסיכונים ולא מביט בשעון
מכנס גיוס עובדים לחברות start-up שנערך בארה"ב, עולה כי תארים והסמכות בתחומים טכנולוגיים ספציפיים הם רק תנאי מקדים
מפטרים? שטראוס מגייסת מנהל משאבי אנוש חטיבתי
רק בתחילת ינואר דווח על פיטורים מתוכננים של עובדי מטה בחברה. לתפקיד נדרשות 10 שנות ניסיון אבל לא רק
הטמעת מערכת HR חדשה קיצרה מידית את זמן הגיוס ב-50%
אנגליה: רה-ארגון בבית החולים, שכלל הטמעת תוכנת HR אינטגרטיבית, הוביל לקיצור תהליך הגיוס הממוצע ב-50%
אושר בכנסת: מעסיק לא יוכל לדרוש ביטחונות מעובד בראיון העבודה
העונש על דרישת ביטחונות כתנאי להישארותו במקום העבודה: עד 150 אלף שקל. הצעת החוק טעונה קריאה שנייה ושלישית
הרשות להגנת הצרכן משותקת: "לא מאפשרים לי לגייס כוח-אדם"
בישיבה שנערכה הבוקר בוועדת הכלכלה של הכנסת, הוטל על משרד התמ"ת והאוצר לאייש תקנים ברשות בתוך שבועיים
העבודה מתחילה ברשת
הרשת החברתית יוכלה לעזור ביצירת קשר וירטואלי עם עובד חדש על מנת 'להכניס אותו לעניינים' עוד טרם יומו הראשון בעבודה
כמה פעמים ספרתם עד מאה? סיפורו של אדם שיודע רק מהם ראיונות עבודה
לים צ'אן יאנג לא מצליח להשיג עבודה קבועה כבר כמה שנים. ומבקש ממנהלי כוח אדם: קצת סימפטיה
ראיון: מדוע מועמדים רבים לא סובלים מרכזי הערכה?
מחסור בעובדים בגלל שיטות המיון? מסתבר שכן. הפסיכולוג התעסוקתי אסף אלמליח חושף את מה שלא יגידו לכם במכוני המיון