גיוס עובדים
גיוס עובדים
גיוס עובדים מהווה את התהליך המתכלל את זיהוי פערי האיוש הנוכחיים והעתידיים בארגון, בנוסף להתנעה וניהול של משימות קליטת עובדים חדשים.
גיוס עובדים מתרחש כאשר יש צורך בעובדים חדשים, כשיש צורך בהחלפת עובדים שעזבו, או לטובת התרחבות הארגון. המטרה היא לאתר אנשים בעלי תכונות המתאימות לדרישות התפקידים, אותם יש לאייש.
המתודולוגיה המודרנית של ניהול משאבי אנוש נוהגת להתייחס לתהליך גיוס העובדים בשני שלבים:
- ניתוח העבודה, דהיינו אפיון דרישות התפקיד וגזירת משמעויות בנוגע לאילו תכונות נדרשות מעובד פוטנציאלי לטובת מילוי התפקיד. השלב כולל איסוף מידע רלוונטי למשרה: תיאור כלל המשימות במסגרת התפקיד, תיאור יחסי הגומלין המתבקשים אל מול עובדים אחרים ועל-פי הנ"ל, ריכוז הכישורים והיכולות הנדרשים מעובד בכדי שהתפקיד יבוצע בהצלחה.
ניתוח העבודה הינו תהליך הגורף לכלל משרות הארגון ואיננו מבוצע דווקא בהתאם לפערי איוש. - בחירת עובד באמצעות אמצעי מיון המשמשים לאיסוף מידע על מועמדים לתפקיד. מידע זה ישמש לקביעת היכולות והידע של המועמד, ובכך יסייע להחליט- האם הוא מתאים לתפקיד.
אמידת תוקף ההתאמה בין מבחני מיון לבין ביצוע התפקיד בפועל הינה בעייתית. ההערכות התקופתיות של העובדים על-ידי מנהליהם מדווחות במידה מסוימת של סובייקטיביות, על כן הפונקציונאליות של כלי המיון מחייבת שימוש בכלי הערכה מהימנים.
מאמרים רלוונטיים בתחום גיוס עובדים:
קורות חיים שמנצחים
מנהלים המשתכרים למעלה מ-8,000 דולר בחודש יכולים להרשות לעצמם, או זקוקים יותר, לסיוע מקצועי בחיפוש עבודה חדשה. במיוחד עבורם הושק שירות חדש
"אם נפנה רק למחפשי העבודה – נפספס המון מועמדים מתאימים"
כך אומרת מורית רוזן, מנכ"לית HRD, המספקת טעימה מההרצאה שתשא בכנס חדשנות בטכנולוגיית HR על היעילות של כלי המדיה השונים בגיוס ברשת
סליחה, מאיפה באת?
מחקר חדש חושף: ערוץ גיוס פנים ארגוני אפקטיבי יותר (בשיעור של 50%) מערוץ גיוס חוץ ארגוני
דרושה: השקעה בדף הקריירה
דף ה"קריירה" המציג משרות פנויות בתוך אתרי האינטרנט של חברות, כולל באתרים הפנימיים שלהן, הוא כלי גיוס יעיל וחסכוני אם יודעים איך להשתמש בו
לאקמאי דרוש/ה רכז/ת גיוס
התפקיד כולל אחריות על כל תהליך הגיוס וגם על תהליך קליטת המועמד לחברה, ודורש ניסיון בראיונות פרונטליים
מדור "לשכת גיוס": הברזות יש בעיקר ממרכזי הערכה
בכל שבוע תעמוד מחלקת משאבי אנוש אחת למבחן המציאות שלנו. הדשא של השכן, גרסת ה-HR
איך פותרים מחסור בעובדים? בענף ההנדסה מקיימים תחרות בניית סירות ושיט
מטרת התחרות: לקדם את ענף ההנדסה, הסובל ממחסור חמור בעובדים מהנדסים ומבריחת מוחות לחו"ל
השלישות היא בסיס ונקודת זינוק מצוינים למנהל משאבי אנוש באזרחות
ראיון עם יוסי ברקו, מנהל משאבי אנוש בחברת תשתיות גדולה וסגן-אלוף במיל' בחיל השלישות
עולם הגיוס: קל להיכנס, קשה לצאת
מדוע ה רכזי גיוס לעתים קרובות מתקשים להתקדם לתפקיד הבא בעולם משאבי האנוש, ולמה בכל זאת אפשר להיות אופטימיים?
שוויון וגיוון בשוק העבודה – במוקד תוכנית הכשרה חדשה למנהלים באונ' ת"א
ההשתתפות בתוכנית היא ללא תשלום אך מחייבת מעבר ועדת קבלה ומיועדת למנהלים מארגונים המעסיקים 50 עובדים לפחות