גיוס עובדים
גיוס עובדים
גיוס עובדים מהווה את התהליך המתכלל את זיהוי פערי האיוש הנוכחיים והעתידיים בארגון, בנוסף להתנעה וניהול של משימות קליטת עובדים חדשים.
גיוס עובדים מתרחש כאשר יש צורך בעובדים חדשים, כשיש צורך בהחלפת עובדים שעזבו, או לטובת התרחבות הארגון. המטרה היא לאתר אנשים בעלי תכונות המתאימות לדרישות התפקידים, אותם יש לאייש.
המתודולוגיה המודרנית של ניהול משאבי אנוש נוהגת להתייחס לתהליך גיוס העובדים בשני שלבים:
- ניתוח העבודה, דהיינו אפיון דרישות התפקיד וגזירת משמעויות בנוגע לאילו תכונות נדרשות מעובד פוטנציאלי לטובת מילוי התפקיד. השלב כולל איסוף מידע רלוונטי למשרה: תיאור כלל המשימות במסגרת התפקיד, תיאור יחסי הגומלין המתבקשים אל מול עובדים אחרים ועל-פי הנ"ל, ריכוז הכישורים והיכולות הנדרשים מעובד בכדי שהתפקיד יבוצע בהצלחה.
ניתוח העבודה הינו תהליך הגורף לכלל משרות הארגון ואיננו מבוצע דווקא בהתאם לפערי איוש. - בחירת עובד באמצעות אמצעי מיון המשמשים לאיסוף מידע על מועמדים לתפקיד. מידע זה ישמש לקביעת היכולות והידע של המועמד, ובכך יסייע להחליט- האם הוא מתאים לתפקיד.
אמידת תוקף ההתאמה בין מבחני מיון לבין ביצוע התפקיד בפועל הינה בעייתית. ההערכות התקופתיות של העובדים על-ידי מנהליהם מדווחות במידה מסוימת של סובייקטיביות, על כן הפונקציונאליות של כלי המיון מחייבת שימוש בכלי הערכה מהימנים.
מאמרים רלוונטיים בתחום גיוס עובדים:
"אם החרדים והערבים לא ישולבו בשוק העבודה, תהיה בעיה להם ולנו"
העבודה הקשה באמת היא לשכנע מעסיקים לגוון את מצבת העובדים וליצור אינטגרציה פנים-ארגונית ממשית. שלוש פעילות בכירות מאיירות את הכתובת שעל הקיר
הכי טוב שיש
קווין ריאן, מנכ"ל אתר Gilt Groupe, מסביר מדוע מנהל חייב להעסיק רק את העובדים הכי טובים במשק: "מועמדים מליגה א' ירצו לעבוד רק עם מנהלים מליגה א'"
למוסד לבטיחות וגיהות דרוש מנהל
יו"ר מועצת המוסד לבטיחות ולגיהות הודיע על הקמת ועדה לאיתור מועמדים לתפקיד מנהל הארגון. תאריך היעד שנקבע להגשת המועמדות הוא 12 ביוני 2012
רב-משימתיות בקרב העובדים ותרומתה לארגון המודרני
המודל של פס הייצור המסורתי בו כל עובד מבצע משימה אחת ויחידה הולך ונעלם משוק העבודה ואת מקומו תופס מדול העובד ה'לוליין'
קזינו ג'וב: כשמועמד אטרקטיבי מתגלה כהימור מסוכן לארגון
הוא חריף, חד, נעים הליכות ומהיר מחשבה ואתם חייבים אותו לארגון? חשבו שנית. סיפורו של מועמד מבטיח שהתגלה כמהמר כפייתי שאיבד כל רכושו
שינוע הון אנושי
פיטר בקר, מנהל משאבי אנוש בחברת הספנות הבינלאומית Maersk Line באזור אסיה, מציג את מודל החברה לשינוי אסטרטגיה עסקית דרך ההון האנושי
"צריך לתת כבוד למקום עבודה חדש, לא להגיד 'אני יודעת'"
מטקסטיל - לאקדמיה: בזכות ידיעת דרושים תמימה באתר HRus, סמנכ"ל ה-HR בקבוצת בגיר תעזוב לטובת הקמפוס בבאר-שבע. ראיון ראשון
גיוס עובדים זה לא מדע מדויק. אנחנו גם טועים לפעמים, אז מה?
קווין ריאן, מנכ"ל אתר הסחר Gilt Groupe: "אם יבוא אלי מנהל ויגיד לי 'גייסתי לצוות שלי 8 עובדים וכולם מדהימים' אני לא אאמין לו"
פס ייצור משתלם: עד 27 אלף שקל לעתודאי בוגר צה"ל בהיי-טק
עלייה בשיעור של כ-30% בביקוש ליוצאי יחידות טכנולוגיות בצה"ל. נתוני בדיקה מקיפה שביצעה חברת ההשמה ג'וב אינפו
הורים ומורים
צעירים רבים לא הצליחו להשתלב במעגל העבודה ועומדים בפני קשיים עצומים בחדירה לשוק. סמינר מקוון חדש מסייע להורים שרוצים לסייע לילדים שלהם למצוא עבודה